文档介绍：陵压料技大学
论文题目: 人才测评在校园招聘中的应用研究
学科门类:管理学
一级学科:工商管理
培养单位:管理学院
硕士生:胡春霞
导师:杜治平教授
年
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人才测评在校园招聘中的应用研究
摘要
当今企业的竞争归根到底就是人才的竞争,人才是企业最宝贵也是最难
充分利用的资源,所以现在越来越多的企业将吸引和培养人才作为一项战略
性的工作来对待。而校园招聘作为企业吸引人才的重要渠道也随着人才竞争
的越发激烈倍受企业重视。在每年的校园招聘旺季里,企业之间的人才争夺
战打得异常激烈,企业不仅要想办法吸引到更多的优秀应届毕业生,更重要
的是能够选拔到适合企业发展的优秀应届毕业生,那么人才测评工作在企业
校园招聘中就显得尤为关键,虽然现在对于人才的各种测评工具层出不穷,
但企业的人力资源部门在选拔校园人才时仍然存在很多问题,例如,在校园
招聘中选择什么样的测评工具能更快速、更有效的选拔出适合企业的优秀人
才,如何甄别应聘简历中的虚假信息等等,这些问题都是值得人力资源管理
人员和理论界的研究人员去研究和探讨的。
校园招聘虽然只是企业人力资源管理工作中的一个分支,但它同时也是
一项复杂的系统工程,企业要想在校园招聘中取得成功,不仅要有战略性和
创新性的的规划,也要有系统的计划和周密的安排,更要有专业的和科学的
测评工具。本文是在对相关理论研究的基础上,着重研究了人才测评技术是
如何在校园招聘中有效运用的。本文共分六部分,第一部分是对论文研究的
背景、意义、内容和框架进行了介绍。第二部分对校园招聘和人才测评的相
关理论进行了阐述。第三部分主要是分析企业的校园招聘现状及存在的问
题,第四部分是本文的重点,对校园招聘的每一环节进行了详细的阐述,包
括标准体系的设计、人才测评实施的流程和测评工具的具体操作等,将人才
测评在校园招聘中如何运用进行了梳理,能让人从整体上全观人才测评技术
在校园招聘中的应用全貌。最后以鞠廴嗽钡男T罢衅富疃魑0咐
研究,旨在通过总结成功的经验,为类似镜钠笠翟诮行T罢衅甘碧
供思路借鉴。最后一部分对本文的研究成果进行了总结。
关键词:校园招聘,人才测评,标准体系,测评方案
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目录
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研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
研究内容与框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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校园招聘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。
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企业校园招聘现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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企业在校园招聘中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
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企业在校园招聘中人才测评的标准体系设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
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