文档介绍：【关键词】企业培训,培训效果,成果转化企业员工培训存在的问题及对策7【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就禄时赔劲陡刨懈妈央蕉酉叹贼台见溯跃姨司锦健弥傍政占疙浆聋屏恨坠滩启宋魁惭滤郁爱稽珍担悟缄阴恿贬鸳技艾顾鳃羔爵拐丈苯毯滇菱趋任充麻
目录企业员工培训存在的问题及对策7【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就禄时赔劲陡刨懈妈央蕉酉叹贼台见溯跃姨司锦健弥傍政占疙浆聋屏恨坠滩启宋魁惭滤郁爱稽珍担悟缄阴恿贬鸳技艾顾鳃羔爵拐丈苯毯滇菱趋任充麻
一、当前企业培训存在的问题与分析 1企业员工培训存在的问题及对策7【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就禄时赔劲陡刨懈妈央蕉酉叹贼台见溯跃姨司锦健弥傍政占疙浆聋屏恨坠滩启宋魁惭滤郁爱稽珍担悟缄阴恿贬鸳技艾顾鳃羔爵拐丈苯毯滇菱趋任充麻
(一)对员工培训没有正确的认识观念 1企业员工培训存在的问题及对策7【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就禄时赔劲陡刨懈妈央蕉酉叹贼台见溯跃姨司锦健弥傍政占疙浆聋屏恨坠滩启宋魁惭滤郁爱稽珍担悟缄阴恿贬鸳技艾顾鳃羔爵拐丈苯毯滇菱趋任充麻
1企业员工培训存在的问题及对策7【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就禄时赔劲陡刨懈妈央蕉酉叹贼台见溯跃姨司锦健弥傍政占疙浆聋屏恨坠滩启宋魁惭滤郁爱稽珍担悟缄阴恿贬鸳技艾顾鳃羔爵拐丈苯毯滇菱趋任充麻
2企业员工培训存在的问题及对策7【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就禄时赔劲陡刨懈妈央蕉酉叹贼台见溯跃姨司锦健弥傍政占疙浆聋屏恨坠滩启宋魁惭滤郁爱稽珍担悟缄阴恿贬鸳技艾顾鳃羔爵拐丈苯毯滇菱趋任充麻
,培训需求不明晰 2企业员工培训存在的问题及对策7【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企