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循环经济企业人力资源管理战略研究何中兵,杨慧力肪们鹩诖尘玫谋局什畋肪玫氖凳└笠等肆ψ试垂芾硖引言出的新挑战豕ひ荡笱Ч芾硌г海蕉要:以循环经济与传统经济的本质差别为切入点,分析了企业人力资源所面临的新挑战,并根据循环经济区域中企业战略环境的特点,提出了企业人力资源管理战略的基本架构。关键词:循环经济;企业管理;人力资源管理自从上世纪年代开始引入循环经济理念以来,我国把倡导循环经济视为实现可持续发展、落实科学发展观的必然选择和重大战略性举措“⒁讶〉昧艘幌盗邢灾成果,值得注意的是学术界关于循环经济的研究以物质闭路循环为线索,以“减量化、再利用和资源化”为基本要求,主要集中于循环经济技术应用。比如。基于生态效率的工业生态学方法:包括结构功能原理、自组织原理和系统控制论的系统科学方法。系统科学的学者主要运用能值分析和系统分析方法:资源科学和环境科学学者主要运用价值分析和物质流分析方法:资源与环境经济学学者主要运用边际分析和均衡分析方法U庑┭,而人的因素对于任何经济系统而言均为系统投入产出比的决定性因素。对于企业而言。制定出与发展循环经济相适应的人力资源管理战略。。作为一种新的经济增长模式,循环经济系统与传统经济存在本质差别:、制定可以影响厂商和消费者行为的公共政策等行为,间接影响经济资源的配置过程。循环经济发展战略致力于区域范围内的可持续发展,以实现物质的闭路循环为线索,以节能、减排和物质循环为基本生产。这种经济模式按照生态型资源循环发展的内在逻辑机制依然起着基础性的配置经济资源的作用,。传统经济增长方式是依赖资源消耗的线性增长模式,经济的增长建立在消耗稀缺经济资源的基础之上。经济增长的目标在于提高经济系统的生产能力和提高消费者福利和效用。在这种模式下,生产者获得利润、消费者获得效用、政府获得税收。循环经济的发展目标是形成一个类似自然生态系统的“工业生态系统”.由数量型的物质增长转实现经济增长。从而实现环境与经济的良性循环。循环经济与传统经济资源配置机制以及经济增长方式和目标的本质差别,意味着在循环经济系统中从事经营活动的厂商所面临的战略环境发生了根本改变,为了顺应这种变化,有效地推进循环经济的发展,首先需要制定出与循环经济本质特征相适应的区域性人力资源管理战略。由于循环经济与传统经济在资源配置机制、经济增长为,循环经济法的实施,将会全面影响甚至改变企业从事第卷第期科技进步与对策摘中图分类号:文献标识码:文章编号:—一——优化经济资源配置的机制不同原则。在一定区域和行业范围内进行资源配置并组织产品进行统筹规划和资源配置,在循环经济实施过程中,市场经济增长的方式和目标不同向质量型的价值增长,强调不需要消费更多的物质资源来方式和经济发展目的方面均存在实质性差别,因此可以认经营和管理活动的战略环境,。作者简介:何中兵,男,湖北天门人,哈尔滨工业大学讲师,研究方向为现代企业人力资本、循环经济、现