文档介绍：储备人才培训计划
篇一:XX公司人才培养和储备计划
XX公司人才培养和储备计划
一、人才发展现状及问题
(一)公司员工现状
截止XX年12月3日,在册在岗用工人员计464人(劳动关系员工327人、占70%,劳务派遣关系员工137人、占30%),另失踪1人(黄菁华)。人员总体规模呈减缩态势,较XX年底同期净减少11人,%,如下表/图所示:
图一:XX-XX年人员总量增长图图二: 14年人力资源结构图
公司管理人员34人占7%,职能人员49人占10%,研究开发人员40人占9%,市场开发人员22人占5%,工程管理与技术人员126人占27%,生产工人193人占42%。具体如下表/ 图所示:
图三:11-14年人力资源岗位构成对照图图四:14年人力资源岗位构成图
中级专业人员及以上人员占30%,一般人员比例为70%(备注:高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立,享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员;高、中级工程人员;高、中级市场开发人员等)。具体如下表/图所示:
图五: 11-14年人力资源职务构成对照图图六 14年人力资源职务构成图
员工普遍学历较高,本科以上占37%,大专以上学历占57%。
具体如下表
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图所示:
图七: 11-14年人力资源学历构成对照图图八: 14年人力资源学历构成图
截止XX年底,公司有职称的工程管理、技术(本文来自:文网:储备人才培训计划)人员和经济管理人员的人数为188人,占应持证人员比例为66%;中级以上职称人员112人,占总职称比重59%;副高级以上职称24人,占总职称比重13%,较XX年度提升2%;具体如下表/图所示:
图九:12-14年人力资源职称构成图图十:XX14年人力资源职称构成图
高级职称专业分布如下表/图:
中级职称专业分布如下表/图:
在建造师资质方面,目前公司具建造师资质人员41人(一级21人/二级20人)。XX年度公司人员新考取一级公路建造师资质1人,公路二级建造师6人。
公司执业资质构成情况
篇二:储备梯队人才培养方案
张家港市第一人民商场有限责任公司
储备梯队人才培养方案
文件编号:
一、目的
为了建立和完善多元化人才引进渠道,合理的利用现有人力资源,充分发挥企业人才竞争机制,调动广大职工的学****和工作积极性,给我公司职工提供一个发展和晋升的平台,并为公司战略性培养和储备梯队人才,经公司研究决定,特制定本方案。
二、范围
:凡是张家港市第一人民商场有限责任公司在职员工,只要符合缺少岗位之任职要求,都有机会参与竞争,并且在同等条件下,内部员工优先。
:根据公司人力资源规划以及岗位需求,符合要求之应聘者,必须首先经储备培训。
三、方案细则
、晋升基本条件:
在公司工作绩效优秀,无不良工作记录;
在本职岗位上成绩优异;
在工作过程中,表现出强烈的成长欲望,并具有高度的忠诚度;
可塑性高之员工优先;
特殊人才的引进、储备由董事长确认后可予执行。
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