文档介绍：上海春芝堂奖金制度
ABM系统海鸥老师
一、直销行业奖金制度发展史(略)
二、春芝堂奖金制度的优势
三、春芝堂ABM系统简介
四、小结(略)
一、直销行业奖金制度发展史
直销公司的奖金制度,也叫激励计划,是直销公司对直销商劳动报酬的一种奖金分配制度,奖金制度直接涉及到经销商是否能获得合理的报酬,是否做的长久,是否能具有召唤力凝聚力,是否具有让人有成就感,是否能实现大多数人的梦想。如果把公司的“产品”比做是一个人的血肉,“文化”是外衣的话,那么制度就是骨架。“制度”不完善意味着,一个人生下来就缺钙,长大了就是畸形。所以,直销奖金制度在直销公司中的权重很大。是直销公司必不可少的一部分!
一家直销公司一开盘,众多直销精英和直销领袖第一时间想了解的并不是该公司的背景,文化,产品之类的,而是奖金制度,可见直销人非常热衷于和自己最切身利益直接相关的直销奖金制度的设计,所以,ABM系统海鸥将给大家回顾一下中国直销行业奖金制度的发展史:
(略)
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上海春芝堂奖金制度融合市场上两大主流制度(双赢和级差)的核心优势,真正意义上的双赢加级差,既有双赢的快,又有级差的稳!春芝堂奖金制度详情如下:
第一块:双轨制
:投资金额大小适中,也是直销公司主流投资区间。取消了之前制度里几百元的小单,解决了直销商推广过程中动力的问题。
:新人激励奖
亮点:小区业绩同等级三碰回本,适合新人起步,迅速解除新人做市场的心理压力。
(对碰奖):
组织奖享受小区业绩的XX%,在目前合法公司中是最高的!
这意味着一样努力,同样100万的小区业绩,在春芝堂能让您多拿1万—6万奖金。
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拿您直接上级接点人组织奖的XX%(可以说是白捡钱的奖项)充分体现我为人人,人人为我的团队精神,上下互动,保持团队紧密关系。

这项奖又是合法公司最高的!单区也能赚钱!同等努力,同等业绩,在春芝堂您总能拿到最多!
第二块:级差制
个人或整组业绩零售提成,接近国家最高销售提成限额30%的规定,属于超高拨出比。