文档介绍：2015年政研论文
新时期员工思想政治工作的开展
论文提交日期:
2015年8月
目录
摘要 3
第一章 背景 3
第二章 现状和存在的问题 4
第三章对策和建议 5
一、发挥基层支部党组织的政治核心作用 5
1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。 5
2、建立健全一套具有操作性的制度保证基层党支部各项工作的正常开展。 7
二、正确定位企业思想政治工作的对象 8
1、针对基层干部 8
2、针对党员员工 9
3、针对职工群众 11
三、从思想、家庭、生活等维度开展员工指导关怀 13
1、首先要把饯行“以人为本”作为指导思想 13
2、关心职工家庭 16
3、疏导与帮扶结合做好心理教育 18
摘要
随着社会主义经济体系的不断改革和发展,一个企业若想适应新时期的发展趋势,就应多加了解员工的思想。当前,中国通信行业正处于发展的关键时期,运营商之间的合并重组,各项业务的激烈竞争,员工思想的波动起伏,对开展思想政治工作都带来了新的难题和考验,给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。员工的思想政治工作是一个企业能够快速发展的前提条件,只有做好员工思想政治工作,才能让员工保持良好的精神状态去工作,才能帮助企业快速地发展。而在如今这样的新形势下,怎样做好思想政治工作需要我们去思考更加合理的方式。部门就员工思想政治问题进行研究,探讨如何提高员工思想政治工作,最终将部门思想政治工作的对象定位为“基层干部、党员、职工群众”三类员工,每类员工采用不同的开展方式,并从员工的思想、家庭和心理三个维度进行努力,打造“三横三纵”的思想政治工作体系。
背景
近年来,随着通信行业不断深化改革,垄断地位被逐步打破,在“融合运营、加快转型”和OTT公司快速崛起的趋势下,电信行业竞争日趋激烈。同时,为响应国家号召,三大运营商需做好“提网速、降网费”和“降薪“两篇文章。在这样的背景下,公司要持续发展就必须拥有强大的核心竞争力。永不枯竭的人力资源是企业的竞争力之源与可持续发展之本。如何留住人才、激励人才、培训人才并充分发挥人才的合力合作,是新时期、新形势下决定企业持续发展的关
键所在,其身心发展对企业有深远的影响。因此,积极做好企业员工的思想政治工作非常重要,这将直接影响我司的发展。
现状和存在的问题
我国企业体制在不断的改革和发展,市场经济在不断的健全、日常生活出现繁杂化,显现出很多从未出现的新特征:第一、员工的政治思想由于企业内外部利益的变化而变得复杂化;第二、社会的不断进步,人们生活方式的变化,导致员工的信仰受到威胁,烦躁的思想开始出现。同时,目前国有企业处于改革深化区,通信行业特别是***更是处在改革的风口浪尖上,企业的改革或大或小地影响员工的认识,很多员工步入一些误区,给企业的政治工作带来极大的影响,主要表现在以下几方面:
第一,利润下滑,公司降薪,影响人心稳定。来自***2015年第一季度的财报显示,,%。如果单从季度来看,这已是***利润连续第七个季度下滑。2015年7月22日,***发布降薪方案,其实这只是降薪乐章中的一个插曲而已,此前***已经历过多轮降薪,基层员工对此五味杂陈。调查发现移动的基层员工对降薪真是有苦难言:一是自己的薪水并没有像外界认为的那么高,二是降薪为什么总是拿普通员工开刀。
第二,《新劳动合同法》出台,劳务派遣员工对自身权益问题日益重视。这些问题集中体现为劳务派遣与正式员工之间虽从事相同的工作但工资待遇差别较大。这使得派遣员工要求地位平等、“同工同酬”以及获得平等的发展机会等要求日趋明朗。(1)要求地位平等。长期以来,劳务派遣员工在思想上总会有“我不是跟公司签约“的员工,只是跟劳务派遣公司签约的员工,在公司工作,感觉地位不平等,难以当家作主的感觉、担心这种形式的工作不能长久、是吃”青春饭
“。因此,地位的平等,是社会化员工内心最深层次的要求。(2)要求“同工同酬”,薪酬平等。由于以往采取两套用工制度以及薪酬体系,使得派遣员工与合同制员工在同一岗位工作,但是工资待遇差别较大的情况存在。派遣工员付出的辛勤与汗水和正式员工是一样的,但是收入的差别导致派遣员工要求“同工同酬”的呼声越来越大,要求薪酬平等的思想更为迫切。(3)要求发展机会平等。派遣员工在企业的发展机会涉及员工的职业生涯,虽然公司为派遣员工提供了广阔的晋升平台,但是普通的派遣员工通过晋升达到关键岗位或经理岗位的人是很少的。大部分的关键岗位以及经理岗位面对的是正式员工,晋升的大门还没有完全为派遣员工打开。因此,派遣员工希望在职业生涯发展中,能够享受平等的机会。
第三章对策和建议
一、发挥基层支部党组织的政治核心作用
1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发