1 / 6
文档名称:

统计调查的种类.pptx

格式:pptx   大小:581KB   页数:6页
下载后只包含 1 个 PPTX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

统计调查的种类.pptx

上传人:花开花落 2018/10/19 文件大小:581 KB

下载得到文件列表

统计调查的种类.pptx

文档介绍

文档介绍:统计调查的种类
一:统计调查按照研究总体的范围分为全面调查和非全面调查
:对调查对象总体中的所有单位一一进行调查登记的一种调查方式。
例如:(1)人口普查
(2)经济普查
(3)统计报表和普查
优点:能够掌握所有调查单位的全面情况。
缺点:需要较多的人力,物力和财力,而且只适用于有限总体。
:对调查对象总体中的一部分单位进行调查登记的一种调查方式。
例如:(1)产品质量调查
(2)农产品产量调查
(3)居民收入状况调查
优点:调查单位少,可以集中力量做深入细致的调查,节省人力,物力和财力。
缺点:不准确,误差较大。
二:统计调查按组织形式可分为统计报表和专门调查
:按照一定的表式和要求,自上而下的统一布置,自下而上的逐级提供统计资料的一种定期的调查方式。
例如:统计公报
优点:来源可靠,回收率高,方式灵活。
缺点:不能适应市场经济形式,不能快速提高统计资料。
:为了研究某些问题,专门组织的一种调查,包括普查,抽样调查,重点调查和典型调查。
例如:人口普查,粮食产量调查
优点:灵活多样,适应性强,针对不断出现的新问题,采取不同的调查方式,满足实际工作的需要。
三:统计调查按调查登记是否连续分为经常性调查(连续调查)和一次性调查(非连续性调查)
:随着现象的不断变化而连续不断地登记,以反映事物在一定时间内的全部发展过程。
例如:产量调查
优点:准确,及时,全面
缺点:具有很大的局限性
:间隔一段时间进行一次登记,以反映事物在一定时点的发展水平。
例如:人口普查
优点:具有一次的明确性
缺点:数据随时间有较大误差
四:统计调查按搜集资料的方式,可分为观察法,采访法,报告法,通信法和网上调查法。
:研究者根据一定的研究目的、研究

最近更新

激励机制的功能 5页

第七章管理信息系统与组织管理创新 35页

浅谈人力资源中绩效与薪酬福利管理 4页

有关车辆租赁服务合同范本 6页

浅析人力资源管理对防止企业人才流失之对策 6页

2012年12月计算机病毒疫情分析 2页

毕业论文写作指南如何选择合适的研究题目 6页

机械制造企业预算管理优化研究——以TQ公司为.. 5页

本刊加入“万方数据-数字化期刊、群”声明 4页

有关美育的作文300字 5页

最新汇编国家开放大学会计学等五个专业毕业论.. 5页

最新2025新生代员工(90后) 3页

智能电厂的发电控制系统关键技术分析 4页

无氧阈的概念 5页

第二节《物体的质量及其测量》教案(北师大版初.. 1页

新时期加强油田企业人力资源管理的探索 5页

新形势下企业干部管理激励机制优化途径 6页

数据挖掘技术在客户行为分析中的应用案例 7页

防雷业务分类及发展变化 27页

探索绿色化学工程与工艺对化学工业节能的促进.. 3页

技能能力薪酬体系 6页

战略人力资源管理对企业企业绩效的影响研究 6页

防火墙功能与使用 18页

我国企业应用360度绩效考核存在的问题及对策 .. 4页

成本管理中的人力资源成本控制与激励 6页

微软员工激励分析 4页

强化门诊药房服务流程提高药学服务水平 6页

建筑经营行业个人工作总结3 3页

建立企业年金的可行性分析 5页

2025年吕梁职业技术学院单招职业适应性测试题.. 74页