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企业管理中的委托代理问题研究闫森,杜纲1现代企业管理制度的一个主要特点是所有权与营管理,而是聘任职业经理人负责。这样,所有者和经理人之间就形成了委托代理关系。所有者授权经理人对企业进行管理,是委托人;经理人负责企业运营并取得报酬,是代理人。所有者往往由于缺少专业知识,对企业管理的水平、成本等信息的了解远远落后于经理人,也就是“信息不对称”⋯。多数情况存在着“道德风险”。依据经济学的基本假设,经理人追求自身收益的最大化并且具有机会主义倾向,经理人有可能利用自己掌握的信息,采取假公济私等手段获取个人利益,从而损害所有者的利益旧圳。即使业绩不佳,经理人也可以将其归咎于不利的客观环境。因此,所有者需要建立行之有效的激励和监督机制,以引导经理人在企业管理中付出更大的努J信息不对称条件下的基于所有者和经理人的委托代理模型,对企业管理中所有者和经理人之间的关系进行了描述,并根据模型求解的结果,对企业管理中的各种因素对经理人行为的影响进行了分析,提出了所有者为防止经理人的机会主义行为应采取的措施。所有者和经理人的权利义务由双方签订的委托代理合同确定。所有者在合同中确定经理人的职责以及如何向经理人支付报酬,经理人可以选择接受或不接受合同【。经理人在企业管理过程中努力使自己的收益最大化。所有者要解决的问题是如何设计合同才能促使经理人在企业管理中付出更多的努力,从而使自己的收益达到最优。经理人在企业管理中付出的努力可以分为生产工业工程经营权的分离,企业所有者并不直接参与企业的经下,所有者的目标和经理人的目标是不一致的,这就10320075旖虼笱Ч芾硌г海旖摘要:现代企业的所有者和经理人之间是委托代理关系,如何防止信息不对称条件下经理人的机会主义行为是企业管理需要解决的重要问题。将经理人的努力分为生产性努力和分配性努力,运用委托代理理论建立了基于企业所有者和经理人的委托代理模型。依据模型的求解结果对企业管理中的各种因素对经理人行为的影响进行了分析。在模型分析的基础上,提出了企业所有者为防止经理人的机会主义行为应采取的措施。关键词:企业管理;委托代理;激励机制中图分类号:.A1007-7375(2007)03-0031433ManagementTianjinUniversityTianjin,wordsenterprise收稿日期:作者简介:闫森,男,山东鱼台人,博士研究生,主要研究方向为管理系统分析与决策SenDUAbstractBecause猘琱informationManagerSprincipal-
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等,訾圳:,(1)|j}226l21{62t22121虿ィ一扣卢,一一旷盯;≥%max[tx+j}t+(1)t。一扣一卢~。⋯并令掣,即可求得所有者的最优决策621綞。￡。宦%一尹;一尹篺:豢驣q也科≯矿盯:一号≯一卢;≥埘。。62t22+jB221+(1)2+o(8)生如c(p)=f120-+(1(1)20ri20N(O)性努力的等价货币函数￡,÷;。琤。是c(t)=6t(b>0)b;。经理人的期望收益为Ew=a+||}1t1+(1)k2t2}61t{_62tia=pltl(1)k2t2+{_bltj+m性努力和分