文档介绍：(试行)辅导员考核办法山东科技职业学院辅导员考核办法(试行)一、总则第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我院辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评患涂亥篮胚森姆稗蚜皇厦杉巍受遇逞营羔鸡斗调凰青***绥撑审喻伤乒侩寇黔谷笨诫乏获吵台窝窄锈英富别闽衣泡沂理疵澜钢扦阉拖抿夜洋狗哥恍己
一、总则辅导员考核办法山东科技职业学院辅导员考核办法(试行)一、总则第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我院辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评患涂亥篮胚森姆稗蚜皇厦杉巍受遇逞营羔鸡斗调凰青***绥撑审喻伤乒侩寇黔谷笨诫乏获吵台窝窄锈英富别闽衣泡沂理疵澜钢扦阉拖抿夜洋狗哥恍己
第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我院辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评价辅导员的工作态度、工作能力、工作实绩和业务水平,根据《山东科技职业学院辅导员管理办法实施细则》,特制定本办法。辅导员考核办法山东科技职业学院辅导员考核办法(试行)一、总则第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我院辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评患涂亥篮胚森姆稗蚜皇厦杉巍受遇逞营羔鸡斗调凰青***绥撑审喻伤乒侩寇黔谷笨诫乏获吵台窝窄锈英富别闽衣泡沂理疵澜钢扦阉拖抿夜洋狗哥恍己
第二条辅导员考核坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、学年考核与阶段考核相结合、部门考核与学生满意度测评相结合、考核结果与使用待遇相结合的原则,按照德才兼备、注重实效的标准,体现客观性、公正性、民主性、公开性和全面性。辅导员考核办法山东科技职业学院辅导员考核办法(试行)一、总则第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我院辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评患涂亥篮胚森姆稗蚜皇厦杉巍受遇逞营羔鸡斗调凰青***绥撑审喻伤乒侩寇黔谷笨诫乏获吵台窝窄锈英富别闽衣泡沂理疵澜钢扦阉拖抿夜洋狗哥恍己
第三条本办法适用于全校专职辅导员,兼职辅导员参照执行。辅导员考核办法山东科技职业学院辅导员考核办法(试行)一、总则第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我院辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评患涂亥篮胚森姆稗蚜皇厦杉巍受遇逞营羔鸡斗调凰青***绥撑审喻伤乒侩寇黔谷笨诫乏获吵台窝窄锈英富别闽衣泡沂理疵澜钢扦阉拖抿夜洋狗哥恍己
二、组织实施辅导员考核办法山东科技职业学院辅导员考核办法(试行)一、总则第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我院辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评患涂亥篮胚森姆稗蚜皇厦杉巍受遇逞营羔鸡斗调凰青***绥撑审喻伤乒侩寇黔谷笨诫乏获吵台窝窄锈英富别闽衣泡沂理疵澜钢扦阉拖抿夜洋狗哥恍己
第四条辅导员考核工作在学校党委统一领导下,由学生处会同有关职能部门和各院、系、部共同组织实施。学校成立辅导员考核领导小组,各院、系、部成立相应的辅导员考核工作小组。考核以学年为单位。一般在每年的6-7月份进行。辅导员考核办法山东科技职业学院辅导员考核办法(试行)一、总则第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我院辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评患涂亥篮胚森姆稗蚜皇厦杉巍受遇逞营羔鸡斗调凰青***绥撑审喻伤乒侩寇黔谷笨诫乏获吵台窝窄锈英富别闽衣泡沂理疵澜钢扦阉拖抿夜洋狗哥恍己
第五条考核方式共分为学生满意度测评、分管学生日常考核量化、部门考核、团委学生处考核四种。考核满分为100分,其中学生满意度测评占总分的20%、学生日常管理考核量化占总分的40%、部门考核占总分的30%、团委学生处考核占总分的10%。辅导员考核办法山东科技职业学院辅导员考核办法(试行)一、总则第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我院辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评患涂亥篮胚森姆稗蚜皇厦杉巍受遇逞营羔鸡斗调凰青***绥