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浙江众安房地产开发有限公司福利管理办法
(二OO二年十二月二十二日)
目的
为保障公司员工的基本权利,加强员工福利管理的规范化,根据国家有关政策,结合本公司的实际,特制定本办法。
适用范围
本办法适用于浙江众安房地产开发有限公司(以下简称公司)全体正式员工。
权责
公司总经理办公室负责《福利管理办法》的拟定、执行、解释。
公司各部门协助福利政策的落实。
福利内容
保险与户口档案
根据国家政策和有关规定,公司为所有在册正式员工统一办理社会养老保险,员工个人承担 6%,公司承担 20%。
根据有关人才引进政策,公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续。公司不建立集体户口,人事档案交由本地人才中心管理,管理费由员工自理。
补贴
手机费
公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额400元。
公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报销额度为240元。
前期部人员每月报销手机费额度为250元。
加班补贴
平常加班超过午夜零点,可获次日补休半天,加班通宵可获次日补休一天。
周末休息日加班,可以安排补休。如放弃补休,按日计发加班费。
员工在国家法定节假日加班、值班,可以安排调休,如若不能调休,按日发给加班费。
学****与考试
公司鼓励员工进修提高,对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中体现。除公司计划安排培训外,其他的均不能占用上班时间离岗学****如遇考试等需请事假。
凡公司安排员工离岗学****取得的文凭、证书等原件由公司统一保管并签订三年以上的劳动协议,如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还报销的费用。
购房
本条适用于购买本公司开发的房产的员工。
工作满一年的在册正式员工,未曾享受过本公司购房优惠的可享受一次性购房优惠政策;
享受购房优惠金额及其条件如下:
职务
公司工龄
优惠额
副总经理
(含总经理助理)
1年以上
1万
3年以上
3万
5年以上
7万
部门经理
1年以上
1万
3年以上
3万
5年以上
6万
部门副经理
1年以上
8000元
3年以上
2万
5年以上
5万
优秀员工(注1)
1年以上
6000元
3年以上
2万
5年以上
5万
一般员工
1年以上
4000元
3年以上
1万
5年以上

注1:
优秀员工条件:享受5年以上优惠条件的,必须获得过两次公司优秀员工称号;享受5年以下优惠条件的,必须至少获得过一次公司优秀员工称号。在此文下达以前因公司尚未评选优秀员工,故由总经理办公会研究决定优秀员工福利购房政策享受对象。
凡按此规定享受购房优惠政策的员工必须签订三年以上劳动协议,如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还优惠的金额。
假期
法定节假日:根据国家有关规定,法定节假日公司安排员工休息。元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。
公司实行每周6天工作制,每周休息1天。
员工结婚享受婚假3天,假期发放基本工资。
生育假
计划生育产假90天;流产15天。产假期间发放基本工资。若因工作需要且本人同意提前上班,按日计发双倍工资,具体计算参见薪酬管理办法。
病假
病假一天,需向直接上级申请批准,1天