文档介绍：如何面谈人事或行政主管?
1、请你自我介绍一下你自己,
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上
都有,其实, 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、 最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学****无关,
也可以和学****有关, 但要突出积极的个性和做事的能力, 说得合情合理企业才会相信。 企业很
重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有
礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐观和友爱。 我在北大青鸟经过一到两年的培训及
项目实战,加上实****工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?
回答提示: 这个问题企业问的概率很大, 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出
色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,
最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本: 如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身, 没有任何家庭负担, 可以全身心
的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班
5、你对薪资的要求?
回答提示: 如果你对薪酬的要求太低, 那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高, 那
又会显得你分量过重, 公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算, 因而
他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是
否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一: “我对工资没有硬性要求。 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重
的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样本二: 我受过系统的软件编程的训练, 不需要进行大量的培训。 而且我本人也对编程特
别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三: 如果你必须自己说出具体数目, 请不要说一个宽泛的范围, 那样你将只能得到最
低限度的数字。 最好给出一个具体的数字, 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查, 知道
像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示: 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题, 但是几乎每个人都会被问到。 比较多的
答案是“管理者”。 但是近几年来, 许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往
往被称作“顾问”、 “参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣
的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,