文档介绍：增强责任感,提升履职尽责能力
有一天,动物园管理员发现 袋鼠 从笼子里跑出来了,于是开会
讨论,一致认为是笼子太矮了。决定将笼子的高度由原来的十几米
加高到二十米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他
们决定再将高度加高到三十米。没想到隔了几天居然又看到袋鼠全
跑到外面,于是管理员们大为紧张,决定一不做二不休,将笼子的
高度加高到一百米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊, “你们看,这
些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。 “很难说。”袋鼠
说:“如果他们再继续忘记关门的话! ”
每一个工作岗位都是与这个岗位的职责紧密联系在一起。动物
园管理员的职责就是管好动物,关好门 ! 而对于我们机关干部来讲,
主要职责就是为首长当参谋,做助手,为基层建设进行指导服务。
如果责任心不强,在本职工作中出现纰漏,像动物园中的管理员一
样,忘记“关门”。出现问题,只知“加高笼子” ,后果只能是舍本
逐末,浪费人力物力不说,还影响个人发展,部队建设。所以,机
关干部作为国防和军队建设事业这台大机器上的螺丝钉,想要立足
本职岗位,创造性地开展工作,为推进基地建设发展做出贡献,必
须具备强烈的责任意识,过硬的履职能力和求真务实的工作作风。
今天,我将就增强责任感,提升履职尽责能力这个问题进行一些探
讨。
大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一
个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。
白求恩精神之所以至今仍然保持着强大的精神感召力,很大程度上
源于他那对革命事业高度的责任感。责任感是一个人能力素质的重
要体现,缺乏事业心责任感,能力再强本领再大也没有用。当前贯
彻落实科学发展观和走中国特色兴国强军之路过程中,我们必须高
度重视军人责任感的培育。
“责任感”这个词时常挂在我们的嘴上,回荡在我们的耳边。
责任感是什么呢?武汉市鄱阳街有一座修建于 1917 年的六层楼房,
这座楼房的设计者是英国的一家设计事务所。 20 世纪末,也就是那
座叫做景明大楼的楼宇在漫漫的岁月中度过了 80 个春秋后的某一
天,它的设计者远隔万里给这座楼的业主及来一份信函,函件这样
写到:景明大楼是本事务所在 1917 年设计,设计年限为 80 年,现
已超期服役,敬请贵方注意!听完这个故事不知大家是不是会在心
中产生震撼? 80 年前设计建造的楼房,不要说设计者,就算是当年
施工的人恐怕都不会有在世了吧!然而竟然还会有人为它的安危操
心,而操这份心的人竟然是一个异国他乡的设计事务所。是什么原
因使一个人,不,是一群人,一个在时空中更新更新换代数茬人的
机构,历经了近一个世纪的变迁仍然在履行自己的职责。是金钱?
是荣誉?还是哗众取宠?不,都不是,这是一种高贵的责任心。中<br谈判代表龙永图曾说过这样一则见闻:一次,他
在国外的一个公共厕所内听到哗哗的水声,他不知发生了什么事,
就去看了看,只见一个十来岁的小男孩正在费力的修着水龙头。男
孩说:“这个水龙头虽然是公用的,但它既然坏了,我做为使用的人
就有责任把它修好。 ”小男孩的话虽然朴实,但一句“我有责任” ,
却体现了他高度的责任感,尽管水龙头不是他家的,也不一定是他
本人弄坏的,可他却觉得,作为一个公民,他有义务对公共设施进
行维护和修理。据说海尔公司董事长张瑞敏的办公桌上面写着“责
任到此,不再推脱”八个字。他桌上是否有这样一个牌子,我们不
能去考证,但我想这种遇事不推脱,主动承担,就是可贵的责任感。
我们都明白,工作就意味着责任,责任感是做好一切事情的基
础和前提。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责,还
是浑浑噩噩;是尽自己的最大努力,还是敷衍了事,这一点正是事
业成功者与失败者的分水岭。以个具备强烈责任感的人,必然热爱
者他所从事的职业,责任感促使一个人时刻不忘他所追求的目标,
并想方设法为之奋斗, “虽九死其犹未悔” ,直至完成它所奋斗的事
业。因此,责任感是成就所有事业的基石与保证。一个没有对工作
高度负责的精神,只知道做一天和尚撞一天钟的缺乏职责意识的员
工,是早晚会被免除撞钟之职的。一个人的成就大小,起决定作用
的就是他对待工作的态度,归根结底还是取决于责任感的强弱。高
尔基曾说过:“ 天才是由于对事业的热爱而发展起来的, 简直可以说,
天才就其本质而论只不过是对事业, 对待工作过程的热爱而已。 ”一
个对待工作随随便便、敷衍了事的人,在职不尽责、在位不尽心,
老想着个人的进退得失,又怎么可能高标准完成组织交给的任务
呢?只有把工作当事业干、把岗位当舞台干,以高度的责任心对待
自己所从事的工作,并为之付出辛勤的