学徒管理制度.doc

文档介绍：学徒工管理办法

为规范公司管理,促进学徒员工积极性,提高工作效率和公司经济效益,特制定如下办法:
一、学徒工资格:年龄18—35周岁,无不良犯罪记录,态度端正,具备较强的学****能力,身体素质较好,无传染疾病。
二、学徒工期限:
1、金加工车间:所有岗位均为3天;
2、酸洗车间:钎焊工(手工)30天,助焊1天,酸洗、筛选、除油均为2天;
3、装配车间:CO2焊7天,CO2手工焊10天,氩焊7天,其它岗位均为2天。
三、学徒工待遇:
1、学徒期内按50元一天,不再另行计算加班工资,不享受公司的相关福利及待遇。如公司组织相关的培训与证件考试,需同时签定培训协议。
2、如学徒期学****能力较强,能独立进行操作者,由本人向管理人员提出申请并经考核后可提前结束学徒期,所有考核通过后的学徒签订正式劳动合同并享有公司福利。
3、学徒转正员工如在2年内辞职,扣除学徒费、师傅培训费,2年以外则不作扣除。
四、学徒期内如有以下行为之一者,公司有权予以辞退,且不予以结算工资:
1、迟到、早退3次以上者;
2、学徒期满仍无法胜任者;
3、学徒期内因自身原因离职者;
4、品行不端、行为不检,经诫不改者;
5、擅离职守、工作态度怠慢、学****能力欠佳者;
6、打架、斗殴、赌博、不服从领导、师傅管理,公司安排者;
7、造谣生事,在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作,破坏公司正常工作与生产秩序而不听劝告者;
8、违背国家法律法规或公司规章管理制度,情节严重者。
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