文档介绍：
2017年9月8日
作者:LC&DY
A. 劳工
A1) 自由选择就业: 被迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工;非自愿的监禁劳工;受奴役或被贩卖的人口均不应使用。
注:就本条(A1) 而言,直接和间接雇佣的工人都适用一样的规定。
A. 劳工
不使用任何类型的被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚(包括债务束缚)、拐卖或奴役的劳工
评级:
对于未在 90 天内退还禁止收取的招聘和录用费,或者未于发现时酌定尽快退还的情况进行评级。
A. 劳工
制定充分且有效的政策和规程,确保不使用任何形式的被迫、受束缚或强制监禁、拐卖或奴役劳工。
实施了明确的政策或规程,以确保不会使用被迫、受束缚或强制监禁、拐卖或奴役劳工。
对所有员工和工人、供应商和劳工代理/承包商进行培训或向他们传达信息。
监控政策遵守情况以及当在监控中发现不符合项时进行纠正。有关于监控和纠正行动(如适用)的报告可以提供。
劳工
评级:
0优先:不适用
0重大:
o没有政策或规程(必须包括招聘和雇佣实务、终止雇佣关系和其他费用/保证金/债务)
o任何不遵守法律的政策或规程
o未进行培训或传达,
o未监控计划的效果
o未向分包商和劳工代理有效传达禁止拐卖或奴役劳工的规定
、、和中的优先级情况
0轻微:
o针对招聘和雇佣实务、终止劳动关系和其他费用/保证金/债务实施了政策和规程,政策和规程遵守法律的规定,但就直接招聘的工人
VAP 操作手册 7
或通过劳工代理/分包商招聘的工人而言,其中一个部分(例如,培训或传达、监控、纠正)缺失。
o对计划的效果进行了监控,但对所发现的情况未实施/没有纠正行动
不适用:不适用
劳工
在雇佣之前,根据法律要求,通过雇佣函/协议/合同以书面形式并使用工人所操的语言,向工人提供(如果是流动工人,则在他们离开他们的原籍国/地区之前)主要的雇佣条款与条件, 并进行口头解释,使其理解合同的内容。
0场所访察:不适用
0文件审查: ...
劳工
0优先:
o改换了合同条件,条件大大变差(例如,降低工资,生产工厂不同, 未披露住房、食品等的费用)
o未在雇佣之前(如果是流动工人则在离家之前)沟通合同或条件合同使用了限制工人自愿终止其雇佣的文句
重大:
o没有签署合同,或合同未以母语拟定,或在出发前不提供合同(适用移民工人),但在开始工作之前已就合同条件(在移民工人离家之前)作过沟通
o沟通过的合同或合同条件不完整(缺少一个或多个要素)
o受审计公司和劳工代理/承包商之间未签署合同
o定义的工人小组组合超出法律/客户的限制,且超幅> 5%
、、或规定为优先级的情况
0轻微:
o已提供合同,并且与劳工代理/承包商签署了合同,但合同不完整(例如,条款或条件缺失)
o 定义的工人小组组合超出法律/客户的限制,且超幅> 1% 但<5%。
VAP 操作手册 9
0不适用:合同不符合法律要求
劳工
在录用时,雇主/劳工代理/承包商(如果适用)不扣留工人持有的、由政府签发的身份证和个人证明文件的原件。
0场所访察:
o外籍员工/外来务工人员以及在公司/劳工代理/承包商提供的宿舍居住的任何工人有安全的个人储物柜,足以防止他人擅自使用,而工人则可随时使用。
工人可说明个人证明文件的存放位置。
0文件审查: ...
劳工
评级:
0优先:
o任何个人证明文件原件被损坏、隐藏、没收、非自愿保管或在提出
请求时不予发还。
0重大:
o保管了个人证明文件的原件。
o在法律要求保管证明文件原件的情况下,未制定有保管证明文件和/ 或工人拿回自己证明文件的政策。
o外籍员工/外来务工人员以及在公司/劳工代理/承包商提供的宿舍居住的任何工人,未获得自己可随时使用的安全的个人储物柜。
、、或规定为优先级的情况。
0轻微:
o在法律要求保管证明文件原件的情况下,制定有安全保管的政策和规程,但工人无法在 12 小时内拿到自己的文件。
o在公司/劳工代理/承包商提供的宿舍居住的任何工人,有不到 5% 发生了禁止使用个人安全储物柜的情况。
0不适用:不适用
劳工
对工人的活动及基本的自由活动范围无任何不合理的限制
0场所访察:
o如果工人居住在场所(宿舍),宿舍的大门或通道是开着的,或者无任何不合理的规程限制或不适当的安全保卫限制,这适用于工人休息期间及他们离开厂区的自由。
o 在必要时工人活动自由,享有基本的自由活动范围。
o工人不在工作时,应可自由地离开受审计公司的场所或宿舍。
o无任何限制制度,如限制洗手间的使用。