文档介绍：财务人员面试技巧
面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神状态,面试前还应注意修饰自己的仪表,使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调,与应聘的职业岗位相一致。下面小编为大家分享财务人员面试技巧,欢迎大家参考借鉴。
一、求职前的准备
1、引子:找工作难,招人也难
找工作—平均要发20封EMAIL,有1个面试通知
面试成功率—平均5-8次面试会有第二轮
招人周期—1—6个月
——可以看出求职是困难的。从招聘角度看,一般认为是信息不对称;实际情况是观念或能力不对称造成的。如某老板希望招聘到这样的财务人员:“能听懂他说话,能配合业务工作,能帮助设计公司财务架构。”逐项看,财务人员要理解老板,才能知道他话背后的意思,而很多财务人员是达不到的;配合业务工作,老板希望能控制业务少出问题,但很多财务经常以“这个税务不行,那个税务不能”阻止老板的工作思路;能力和视野不行,老板希望找到蔡崇信那样的,即便你做不到也应该朝着这个方向去努力。大部分人员始终在低层次处理工作。
工作的好坏在很大程度上决定一个人的职业发展
必须学会求职技巧了
——财务人员在找工作中需要适度包装,但不能过于包装。价值和价格要匹配,在此基础上采用适当技巧争取机会。
2、先判断自己适合什么样的工作
知道自己要什么很重要。财务经理人网最初的沙龙学员,对自己的目标很清晰,如上市公司、集团公司,经过一段时间,虽然找工作也有波折,但到目前都很好。
财务不同的岗位有不同的特点:
程序化的工作—应收、应付款会计,费用会计,出纳——原则性较强帐务管理工作—总帐会计、主管会计、会计主管
报告分析性工作—财务主管、财务分析——对业务了解,感兴趣
管理控制性工作—内部控制主管、内部审计——对沟通管理能力要求高
全局性和管人工作—财务经理、会计经理——全面的能力要求较高
3、根据自己的背景和爱好选定方向
企业性质:国企是在较高的平台上,能看到更多更复杂的业务,但人际关系复杂,公司政治多;外企有好的平台,业务规范,相对专一,分工细;私企的风险大,若跟对老板,风险和机会并存,如马云最初的创始人团队
企业规模
薪水范围:不要将眼光过度放在薪水上,薪水会伴随着职位增长变化。
老板风格和公司文化:是否适合公司文化,适合老板风格
——财务人员通常有三次职业选择时间:头5年事打拼阶段,27、8岁有一次选择,35岁左右也面临一次选择。E讲堂学员多数年龄在二十七、八岁,此时在选择工作时,要考虑清楚你要的是什么,你的核心价值是什么。据调查抱怨工资低的员工,只有1/3是真的因为工资低,主要还是别的一些原因。建议想离职又没有体系认识的人,在课后可以写出让你想要离职或最不能忍受的每一件事情,你就能看出你想离职的真正原因。
二、关于求职简历
1、简历技巧有逻辑的组织你的简历。
没用的信息没必要写的很细,如写年龄而不是写生日,注意字体、字号、格式、用词等。简历就是你的着装,要简洁大方。
1、理解招聘广告的选择标准
使你的简历与职位相关——不要一份简历打天下
针对职位写简历—