文档介绍：RPO执行手册
RPO项目部
项目前期评估:
1、项目背景分析
信息类别
具体内容
企业概况
-企业发展阶段
-企业性质
-企业规模(如注册资金、人数、经营面积)
-是否有官网
-外界对企业的评价
职位信息
-职位名称
-任职资格(包含学历、工作经验及其他隐性要求)
-职位在公司的等级
-招聘人数、到岗时间
-薪酬范围(包含薪资结构)
-社保购买项目
-食宿
-工作时间与地点
-假期及其他福利
其他信息
-候选人筛选与面试流程
-企业招聘需求产生的原因
-企业招聘周期
-企业曾用或在用的招聘渠道
-企业在以往招聘中遇到的问题
-企业是否使用过RPO服务
2、职位候选人资源存量分析
通过**集团旗下:****,庞大资源库进行分析符合任职资格的候选人存量。
项目渠道资源评估如下表:
(主要评估渠道)
辅助性评估渠道
***猎头资源库。
传统招聘网站:***,
区域招聘渠道:**。
:中国区首家RPO专业招聘服务供应商,超过10年成功的本土化运营经验,19年中高端求职者人脉积累,10万+年招聘量,依托大数据技术充分整合58集团强大的人才库,(求职者隐藏的部分简历,**RPO组会进行简历电话激活拉新,覆盖且盘活有效目标群体),***重点覆盖5大行业,专注行业研究的互联网+招聘服务专家,**无缝对接,招聘动态实时同步,世界500强首选招聘服务提供商。
:
3、RPO项目执行流程
***项目执行团队人员配备
全国项目总监:1名华南项目总监:1名项目总协调:1名客户经理:1名项目经理:4名
资深顾问:1名执行顾问:6-10名专场现场支持人员:8-12名
项目启动会,双方标准快速达成一致(示例)
职位要求梳理卡:***职位
基本描述:
面试流程
根据企业的时间来具体安排初面、复试和终试的时间
公司优势
大型国企,实力规模大、发展稳健
试用期
需进一步与广汽研究院HR沟通获悉
薪资福利
五险一金,薪资范围详见职位需求表
内外对接人
HR****、英才项目经理******
候选人要求:
候选人学历
硕士、本科、大专,具体详见职位需求表
候选人专业要求
汽车、电子、自动化、计算机相关专业,CET6级及以上
工作年限
5-8年
跳槽频次
1年1次肯定不要
性格特点
低调,不张扬,稳重
形象气质
这个不做硬性要求
家庭背景
无重大犯罪记录
籍贯要求
***********
薪资要求
同行水平
语言能力
普通话标准
优选目标公司
**,**,**, 3*,**
谨慎推荐的公司
*********
需屏蔽的公司
***************
参与人员:
***项目组全员、***各对接口HR、***用人部门代表、职位评估及访谈、
确认岗位软硬性条件、目标公司、面试流程、推频次、双方荐对接人、交付周期等。
合格候选人比例推荐建议
**RPO项目组,根据**目标到场人数进行数据倒推:
目标到场参加面试人数:140人
140人到场,按照****的到场率可以达到八成,简历通过审核概率约四成,意愿度预估三成。项目漏斗反