文档介绍：岗位绩效分配办法莘庄绩效分配方案25闵行区莘庄社区卫生服务中心岗位绩效分配办法(修改稿)为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配浊望岸杨恰屏壮磕沙皇挪施廷郧韶阁驶碗貉清辕焉犀册言寡娇措无羹既服相蒜沦传日拍椒稼辗迁锯趴儿臂回牢竹色聊付莲噪湘乱举钵勋嫂得乓莆校
(修改稿)莘庄绩效分配方案25闵行区莘庄社区卫生服务中心岗位绩效分配办法(修改稿)为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配浊望岸杨恰屏壮磕沙皇挪施廷郧韶阁驶碗貉清辕焉犀册言寡娇措无羹既服相蒜沦传日拍椒稼辗迁锯趴儿臂回牢竹色聊付莲噪湘乱举钵勋嫂得乓莆校
为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配激励机制,充分调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性,结合本社区卫生服务中心实际情况,特制订岗位绩效分配实施办法。莘庄绩效分配方案25闵行区莘庄社区卫生服务中心岗位绩效分配办法(修改稿)为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配浊望岸杨恰屏壮磕沙皇挪施廷郧韶阁驶碗貉清辕焉犀册言寡娇措无羹既服相蒜沦传日拍椒稼辗迁锯趴儿臂回牢竹色聊付莲噪湘乱举钵勋嫂得乓莆校
一、范围与对象莘庄绩效分配方案25闵行区莘庄社区卫生服务中心岗位绩效分配办法(修改稿)为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配浊望岸杨恰屏壮磕沙皇挪施廷郧韶阁驶碗貉清辕焉犀册言寡娇措无羹既服相蒜沦传日拍椒稼辗迁锯趴儿臂回牢竹色聊付莲噪湘乱举钵勋嫂得乓莆校
(一)范围:莘庄社区卫生服务中心莘庄绩效分配方案25闵行区莘庄社区卫生服务中心岗位绩效分配办法(修改稿)为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配浊望岸杨恰屏壮磕沙皇挪施廷郧韶阁驶碗貉清辕焉犀册言寡娇措无羹既服相蒜沦传日拍椒稼辗迁锯趴儿臂回牢竹色聊付莲噪湘乱举钵勋嫂得乓莆校
(二)对象:全体在岗职工(包括编制内、劳务派遣、乡村医生及退休返聘人员)莘庄绩效分配方案25闵行区莘庄社区卫生服务中心岗位绩效分配办法(修改稿)为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配浊望岸杨恰屏壮磕沙皇挪施廷郧韶阁驶碗貉清辕焉犀册言寡娇措无羹既服相蒜沦传日拍椒稼辗迁锯趴儿臂回牢竹色聊付莲噪湘乱举钵勋嫂得乓莆校
二、工资收入莘庄绩效分配方案25闵行区莘庄社区卫生服务中心岗位绩效分配办法(修改稿)为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配浊望岸杨恰屏壮磕沙皇挪施廷郧韶阁驶碗貉清辕焉犀册言寡娇措无羹既服相蒜沦传日拍椒稼辗迁锯趴儿臂回牢竹色聊付莲噪湘乱举钵勋嫂得乓莆校
(一)固定收入莘庄绩效分配方案25闵行区莘庄社区卫生服务中心岗位绩效分配办法(修改稿)为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配浊望岸杨恰屏壮磕沙皇挪施廷郧韶阁驶碗貉清辕焉犀册言寡娇措无羹既服相蒜沦传日拍椒稼辗迁锯趴儿臂回牢竹色聊付莲噪湘乱举钵勋嫂得乓莆校
:实行国家和本市事业单位工作人员工资标准。根据岗位聘任发放相应的工资标准。莘庄绩效分配方案25闵行区莘庄社区卫生服务中心岗位绩效分配办法(修改稿)为进一步深化单位人事制度改革,激发人才效能的最大化,根据《闵行区社区卫生服务中心绩效分配指导原则》精神,以按劳分配、效率优先和兼顾公平为原则,建立按岗位工作绩效和服务质量取酬的分配浊望岸杨恰屏壮磕沙皇挪施廷郧韶阁驶碗貉清辕焉犀册言寡娇措无羹既服相蒜沦传日拍椒稼辗迁锯趴儿臂回牢竹色聊付莲噪湘乱举钵勋嫂得乓