文档介绍：公共部门人力资源管理2012春期末练习与解答
一、选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)
( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B. 初任培训
( )是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。B. 以能力为本
( ). 案例分析培训法
( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
( )是我国公务员交流中最为常见的方式。
( )是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B. 管理职位描述问卷
( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
( )是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
( )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
(B. 人力资本理论)的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
(D. 马尔可夫链预测分析方法)的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
(D. 人力资源需求预测)是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于( B. 2006年1月1日)开始施行。
20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有( )。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式
传统公共部门人力资源管理的主要特点是(,,强调集中性的管理。
从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的( )。
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( )。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划
当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是( )。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制
第一个公认的现代人事管理部门──1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
对于公共部门人才所要测评的要素来说,( )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A. 笔试
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( )的报酬。%
公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( )。
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。、容易实施,也比较容易取得实效
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为( )。
公共部门人力资源损耗主要表现在( )。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在( )分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B. 内部环境
公共部门外部生态环境包括(、 D. 经济与技术环境)。
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括( )。A. 应聘者自荐 B. 员工推荐 C. 猎头公司
关于我国公务员降职,下列说法正确的是( )。,、职权和责任范围的缩小、
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是( )。