文档介绍：劳动关系协调机制研究
——基于劳动关系四方的思考
易江,谭红
(广东省总工会干部学校,广东广州 510507)
【摘要】建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。
【关键词】和谐劳动关系;机制;律则;法则;准则
事实表明,建立和谐劳动关系是企业、职工、政府与工会四方的共同愿望。经验证明,和谐劳动关系不在于劳动关系多么协调,而在于如何处理劳动关系的不协调。也就是说,和谐劳动关系并不是指劳动关系不出问题,而是指出现问题后怎样处理劳动关系的不协调。我们认为建立相互促进、相互制约的机制至关重要。机制的建立主要依靠律则、法则和准则的建立。这是协调劳动关系的有效途径。
一、劳动关系四方存续分析
劳动关系四方指企业经营者、企业普通职工、政府以及工会。劳动关系要存在、要延续,取决于这四方对和谐劳动关系的愿望。
(一)企业的经营者
企业经营者不是董事会,也不是监事会,作为企业的经营者他们在经营时
主[作者简介]易江(1955——),男,湖南醴陵人,博士,教授,广东省总工会干部学校校长,南华工商学院院长,主要从事行为经济学、行为理论方面的研究;谭红(1966——),女,江西萍乡人,硕士,讲师,南华工商学院劳动关系系教师,主要从事管理心理、心理健康教育方面的的研究。
要承担以下四项任务。
,包括租金和利息。在我国,由于土地不是企业所有,因此企业的经营者都需要交租金,并且租金不是固定的,是有变化的。企业开始经营时可能租金很低,随着时间的推移租金会不断地提高。同时还可能需要交银行贷款利息。
,如工资、企业运行费用。企业在成立之前,可变资本就要准备好,因为生产出来的产品卖掉之后的钱不能马上到位。
。所谓经济利润也就是给投资者的风险回报。投资者之所以对经济利润有要求是因为他们承担着风险。
。收入正常利润和经济利润不一样,经济利润是给投资者的风险回报,收入正常利润是经营者的能力回报。企业如果不能和谐运作,正常利润就无法获得。研究表明,正常利润通常是在8%左右。如果需要支付经济利润的话,正常利润就需要达到18%以上。为了支付经济利润,有时企业经营者就得不到正常利润。因此企业的经营者需要有和谐的劳动关系,企业才能够发展。
由此可见,企业经营者的压力是非常之大的。那么,企业经营者面对这么大的压力为什么还要经营企业呢?这是因为他们有动力。这一动力就是追求利润的最大化,我们把它叫做交易本能和判断,是人的深层性的本能,也是人与动物最大的差别,是企业经营者的深层性动力,。
在经济发展活动中,人的交易本能作为人的最重要的本能是最能被勾勒和体现出来的。换句话说,经济发展活动是最能勾勒和体现人的交易本能的做法。数字经济学为什么一定要讲交易成本?实际上就是因为认定“交易”是人类发展的重要基础。交易本能在交易过程中,不像是自然经济可以发展,
它需要有一种判断。比如,如果要获得正常利润,那么就需要将支付固定成本、可变成本、经济利润等运筹好、考虑好,经营者自己要有这方面的能力才行。
(二)企业普通职工
这里所说的普通职工有别于我们一般所说的“职工”。我们这里所说的普通职工是指以工资收入为主的那部分职工,在他们的生活中要承担以下费用的支付:
,主要包括为提高就业能力而支付的学习费用、找工作过程中的各种费用。前者如就业前的职业培训费用、接受高等教育的费用等。
。找工作过程中所耗费的体力和精力构成从业劳动成本。
,如家庭所需费用、住房费用、教育费用等等。
普通职工的主要收入就是工资,工资是他们支付以上三方面费用的主要来源。如果没有和谐的劳动关系,普通职工所要支付的成本就会高。如因劳动关系不和谐带来的工作更换,需要到处找工作,从而推高支付成本。因此普通职工从内心希望有和谐的劳动关系。
我们每一个人都有生存和发展下去的本能动力,这是内在性动力,也是人类的反捕食登高能力决定的。
人从哺乳动物发展过来。哺乳动物可分为食草动物和食肉动物。人类在生存与发展过程中会受到食肉动物的追捕。一般的动物在逃跑时采用的是线性逃跑法。在弱肉强食的自然界,面对猛兽的袭击与追捕,如果人类的逃生方法只是线性逃跑法的话,我们人类根本不可能延续到今天,只会早早地被捕食掉。在这样的情况下,人类不得不登高逃跑,如爬到树上去躲避,虽然豹子也会爬树,但是人类爬上树的同时
,手里还拿着石头,可以居高临下地对付豹子的威胁,保证自己的生存。人类的这种登高逃跑,就是反捕食能力,它使得人类与其他哺乳动物区别开来,构成了人