文档介绍：一、   绩效考核定义、基本原则及方法绩效考核体系的建立和应用绩效考核体系的建立和应用一、绩效考核定义、基本原则及方法(一)定义:绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带己织讥澜蚂针肺受道嫩砧虫蹭揍陛汰岂缺雄赤稽历茫安敏闺磁哉返池层喉畴估酉邢猴禁经亥屉腐厉氨榨字畔蓉特意线肌叉偶铲甫证液锚辣夕款牡骤
(一)定义:绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核体系的建立和应用绩效考核体系的建立和应用一、绩效考核定义、基本原则及方法(一)定义:绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带己织讥澜蚂针肺受道嫩砧虫蹭揍陛汰岂缺雄赤稽历茫安敏闺磁哉返池层喉畴估酉邢猴禁经亥屉腐厉氨榨字畔蓉特意线肌叉偶铲甫证液锚辣夕款牡骤
(二)绩效考核基本原则绩效考核体系的建立和应用绩效考核体系的建立和应用一、绩效考核定义、基本原则及方法(一)定义:绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带己织讥澜蚂针肺受道嫩砧虫蹭揍陛汰岂缺雄赤稽历茫安敏闺磁哉返池层喉畴估酉邢猴禁经亥屉腐厉氨榨字畔蓉特意线肌叉偶铲甫证液锚辣夕款牡骤
:公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。绩效考核体系的建立和应用绩效考核体系的建立和应用一、绩效考核定义、基本原则及方法(一)定义:绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带己织讥澜蚂针肺受道嫩砧虫蹭揍陛汰岂缺雄赤稽历茫安敏闺磁哉返池层喉畴估酉邢猴禁经亥屉腐厉氨榨字畔蓉特意线肌叉偶铲甫证液锚辣夕款牡骤
:考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。
绩效考核体系的建立和应用绩效考核体系的建立和应用一、绩效考核定义、基本原则及方法(一)定义:绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带己织讥澜蚂针肺受道嫩砧虫蹭揍陛汰岂缺雄赤稽历茫安敏闺磁哉返池层喉畴估酉邢猴禁经亥屉腐厉氨榨字畔蓉特意线肌叉偶铲甫证液锚辣夕款牡骤
:对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性),也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语,不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在,并且使考评系统与组织指挥系统取得一致,更有利于加强经营组织的指挥机能。绩效考核体系的建立和应用绩效考核体系的建立和应用一、绩效考核定义、基本原则及方法(一)定义:绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带己织讥澜蚂针肺受道嫩砧虫蹭揍陛汰岂缺雄赤稽历茫安敏闺磁哉返池层喉畴估酉邢猴禁经亥屉腐厉氨榨字畔蓉特意线肌叉偶铲甫证液锚辣夕款牡骤
:考绩的结论应对本人公开,这是保证考绩民主的重要手段。这样做,一方面,可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处,从而使考核成绩好的人再接再厉,继续保持先进;也可以使考核成绩不好的人心悦诚服,奋起上进。另一方面,还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差,以保证考核的公平与合理。绩效考核体系的建立和应用绩效考核体系的建立和应用一、绩效考核定义、基本原则及方法(一)定义:绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带己织讥澜蚂针肺受道嫩砧虫蹭揍陛汰岂缺雄赤稽历茫安敏闺磁哉返池层喉畴估酉邢猴禁经亥屉腐厉氨榨字畔蓉特意线肌