文档介绍：密级:普通
公司假期管理制度
一、制定目的
为了规范公司对各种假期的管理,维护员工的合法权益,特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、术语定义
*法定节假日:国家法律统一规定的休息时间。
*事假:员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期
*病假:员工因疾病需要治疗休息的假期。
*调休假:员工加班后,给予的对应等时调休假期。
*婚假:员工在领取结婚证后,经申请得到批准后给予的假期。
*丧假:员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时,给予的假期。
*产假及节育手术假:产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期;节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。
*哺乳假:对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间,给予的假期。
*晚育护理假:夫妻符合晚婚晚育的规定,在妻子分娩期间,为便于护理给予男性员工的假期。
*年休假:员工每年带薪休息的假期。
四、管理规定
(一)法定节假日:法定节假日为带薪假,按照国家规定执行。
(二)事假
1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出申请,经相关领导批准后方予准假。其中,享受年休假待遇的人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。
2、原则上员工在公司工作年限不满一年的,一年中累计事假不应超过7天;工作年限一年及以上的,一年中累计事假不应超过15天。事假最小请假时间为1小时。
,事假工资扣减计算公式如下:
当月工资=应发月工资-(事假天数×应发日工资)
(三)病假
1、病假最小请假时间为1小时。
2、员工申请病假在半个工作日(不含)以上四个工作日(含)以下的,应提供县、区级以上(含社区医院)证明;员工申请四个工作日以上病假的,必须出示国家三级及以上等级医院的证明。
3、职工申请病假时,提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具
的有效休息证明,休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。必要时(指有疑义或请假时间较长)还需要提供有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件;有效发票(含挂号、医药费等单据)或医院医政科的证明。
4、对不符合手续的病假申请,公司可以不批。员工如有异议,须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。
5、病假条未盖章或有涂改的一律无效,病假一律从病假条开具之日(晚间急诊从次日)起算。
6、员工病假累计休假在6个月以内的,病假工资如下:
病假日薪= 当地最低工资标准/ 实际工作日
员工病假累计休假在6个月以上的,停止发放工资,改领取疾病救济费,标准统一为员工工作所在地最低工资的80%。
特别说明:
(1)员工病假天数应按实际休假天数计算,连续休假期内含有周休日和节假日的应予剔除。
(2)员工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金(即由公司承担相关费用)。
7、员工因重大疾病,需连续30天(含)以上治疗的,可申请休长期病假。申请休长期病假者,在请假时由人力部门根据国家对医疗期的相关规定,提出处理意见报总部或区域相关领导批准后方可执行。
(四)婚假
1、员工达到国家法定年龄(男22岁、女20岁)依法登记结婚的,享受婚假3天;达