文档介绍：【董事长文章】防治官僚病东方雨虹
又到了刊登李卫国先生文章之时。此次与往常迥异,掩卷长思,不再***豪迈。李先生撕开事实,和问题深聊,老板牛逼病、经营层官僚病、公司大企业病、员工懒惰病,无不直击心灵。东方雨虹要发展到什么境界,才会完美无缺?事实上,东方雨虹还是一个创业公司,漫漫长路,关于恶俗,关于“四病”,东方雨虹兴许没有免俗。
“不治已病治未病,不治已乱治未乱”,不逃避、不畏惧,感恩现在,不停歇,愿雨虹基业长青。
说起“官病”,似乎是政府官僚的专利,对于草根民营企业来讲本来是八竿子打不着的。可是在东方雨虹,它却真实地存在,且有蔓延发展的势头。如果不及时采取措施,东方雨虹的所有优势,必然被管理层这一毛病消耗殆尽。
中国社会,究其根本是一个官本位的社会。古往今来,国民对于官的态度,一方面为官所毒深恶痛绝,另一方面又唯官是从趋之若鹜。崇文、尚武,无非当官。工农兵学商,如果最终没有一顶官帽加持,在祖宗面前都是抬不起头来的。
勿庸讳言,所有东方雨虹人,包括我自己在内难说没有官瘾,官毒、官病不时发作,有些人还病入骨髓,无时无刻不在侵蚀着企业健康的肌体。东方雨虹的官毒、官病,于下为甚:
一曰保位子。行政官僚体制,一切按位子配置资源,有位子就有一切。而处于官本位社会环境中的东方雨虹,其管理体制也大都是依葫芦画瓢。我们很多人因为保位子,不敢得罪人;因为保位子,怕犯错误不担担子;因为保位子,怕冲撞上司而放弃自己的见解;因为保位子,怕朝不保夕而不作长远计。
二曰摆谱。作为东方雨虹的董事长,我每天听到最欣慰的话应该是员工对我讲“您的车今天去接客户去了”、“今晚我有客人不能陪您吃饭了”。作为企业,用户才是上帝,唯我独尊终会被市场弃之如敝屣。
但是,我们大多时候都要讲究个官仪官威。一个城市经理出差,也要求当地人员必须从工作中抽出时间专车接一下;开个内部会议,也要讲个场面,横幅、旗帜、鲜花、桌牌、掌声一个都不能少,这个领导那个领导该来的不该来的越多人捧场越好,对内营销的场面
比对外营销的场面还要大,还要被我们所重视;办公室越来越大,考察越来越频繁,会议越来越多,官话越来越空,迎来送往,觥筹交错,好不热闹!
这些所谓的“谱”,所谓的“场面”,所谓的“威仪”,只能徒耗企业资源。说得直白一点,员工与老板,企业与市场,乃至老板与企业,都不过是一纸契约关系,形成这些约定的唯一目标就是把企业经营好,离开这一点,我们什么都不是!
三曰形式主义。形式主义是为官要义,也是官病的首害。形式主义在我们的企业里也比比皆是,比如招待客人三个主菜就够了,一定要整上一大桌子才显得热情;工作蜻蜓点水,表面热闹;开会回避本质问题,走过场,讲排场;不讲真话实话,只讲放之四海而皆准的正确的废话;上班磨洋工,加班图表现,上级在与不在两重天;检查工作做样子,不研究具体事情,不解决具体问题等等。
一切形式主义都是浮尘,于公司有百