文档介绍：漳州xxxx有限公司
社会责任目标、指标、管理方案一览表
版本:A1 生效日期: 2016/11/1
序号项目社会责任
目标及指标现状及问题点运行控制管理方案紧急预案控制管理方案
实施方法完成
时间责任
部门监督人
1 童工、未成年工严禁招收童工可能误招童工√√ 1、招工时必须查验身份证明,核对相片及其他相关证明文件
2、应聘人员必须如实填写统一的招工登记表,逐一核对填写内容,并签名确认 
3、一旦发现童工,实施《童工及未成年工》招工用工管理程序》《歧视管理程序》长期人事部员工代表
2 福利为员工提供必要的福利待遇社会保险没有达到当地要求√ 1、宣传社会保险的重要性,采取鼓励和自愿原则,最低需达到当地最低保险比例。
2、加强女工保护,提供必要的孕期、产期、哺乳等福利。
3、为员工提供年休假、婚丧假等假期。长期人事部
财务部员工代表
3 职业病全面防患职业病的出现,病例出现控制在0起 1、未及时对员工配置劳保防护用品
2、对重要岗位未进行体检。√ 1、按照要求对岗位配置防尘口罩、耳塞、防毒口罩等劳保用品。
2、对员工进行培训,要求工作时佩戴防护品。
3、对重要岗位进行在岗培训。长期生产部管理者代表
4 法律法规及纠纷遵守法律法规,劳动劳资纠纷投诉控制在1起 1未向员工提供必要有培训
2员工意见或建议未有合理的渠道申诉。√ 1、通过现场培训、黑板报、发放文件等形式加强员工的遵守法律法规的意识。
2公司严格按照国家规定,每年进行合规性评价。
3选举员工代表,设立意见箱,开设投诉电话,确保员工申诉途径畅通。长期人事部管理者代表
5 工时严格按照国家及当地的
工时要求执行工时有存在超时加班的情况√ 1、严格规范考勤管理制度。
2、通过加强质量管理,减少返工率;加强员工技能的;从而提高生产效率,减少加班时间。
3、现阶段满足当地综合计时批文,每周总工时不超过60 小时规定,总工时不超过432小时。
4、逐步满足每周上班不超过60小时的规定。
5、满足劳动法每月加班不超过36小时的规定。长期人事部
生产部员工代表
6 coc COC通过率100% 针对越来越多的 COC验厂√ 1由专人负责COC工作,并明确一定的权限
2严格按照SA8000、BSCI两个社会责任系统执行
3员工代表、EHS委员会、社会责任处理小组做好相应的监督工作长期行政部管理者代表
7 工人流失员