文档介绍：女士,您好:
根据我们之前的合作,现聘请您加入 XXXXX房地产开发有限责任公司
营销看中心
有关职位具体描述如下,将会在您正式接受委任后生效。
一、工作内容及岗位职责描述,合作细则:
职位: 营销总监,直接上级: 总经理名字
管理部门:销售部,策划部,招商部。
直接下级:策划经理、销售经理、招商人员、策划、销售团队
职责:负责公司项目整体经营计划的制订、执行、监督、市场推广计划;项目可行性研究、总体策划思路、市场定位、销售策略、价格制订、执行、负责优化与推进业务流程、部门日常经营工作、售楼营销管理培训、项目操盘。负责整个项目销售过程的控制,确保项目产品销售计划的实现。
到岗时间:XXX年XX月XX日。
合同期:合同期为三年,从您入职之日起计算。
工资福利为:基本工资为税后XXXX元/月人民币,基本工资+交通补贴(XXXX元/月)+龙岗停车卡(或停车费报销XXX元/月)话费补贴xxx元/月+社保五险一金。从入职日起计算,无试用期基本月薪XX%发放不扣留。
奖金提成:营销部整体提成比例:不超过千万之xx,售楼员人数根据楼盘规模进行增减,原则上,售楼员人数的增减不影响提成比例变动。项目开盘,根据营销任务制定营销费用计划,营销费用不超过3%,(含营销部团队基本工资提成,推广费用,报纸,电台,网络,物料制作,策划合作公司服务费,开盘营销活动费)
法定福利:公司按照国家劳动法、社保法及地区相关规定,购买社会保险及住房公积金。年假:根据公司规定,享有国家规定的年假。社保按工资的65%缴纳。
工作周期:乙方执行《劳动法》每周40小时工作制,不开盘双休,活动或开盘不休,三天一班制,确保双休日看房有接待考勤如需加班,乙方可自行安排时间、地点。
工作时间:9:00—17:00,不打卡。
合作期限:2012年4月15日—2015年4月15日,期满后如续约,可双方另行协商、合作期限内,不得与竟争企业担任任何职务,否则,将依法追究其责任并赔偿公司损失,股东或股东亲属不得在营销部、营销中心供职。也不得干预
营销的日常经营管理工作。
营销总监:提成奖惩执行A、B办法
A、根据完成任务及未超营销费用的提成办法

级次
月完成任务情况
营销费用
提成标准
备注
1
当月未完成销售任务
营销费未超标准
‰
1、按每月签约量达到的任务做为提成标准来考核发放,年终不累加。
2、每月提成预留10%,作为风险金,累计至年底发放。
3、提成完成签约下款后发放。
4、提成点数以此为标准,结合当月营销政策额外奖励一并发放。
2
完成当月任务
营销费未超标准
‰
3
完成当月任务120%以上
营销费未超标准
‰
4
完成当月任务150%以上
营销费未超标准
‰
B、根据完成任务情况营销费用超出的提成办法
——,执行细则如下:
级次
月完成任务情况
营销费用
提成标准
备注
1
当月未完成销售任务
营销费超出标准
‰
1、按每月签约量达到的任务做为提成标准来考核发放,年终不累加。
2、每月提成预留10%,作为风险金,累计至年底发放。
3、提成完成签约下款后发放。
4、提成点数以此为标准,结合当月营销政策额外奖励一并发放