文档介绍：***有限责任公司
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(征求意见稿)
员工劳保用品发放标准和管理办法
为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳动防护用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际工作情况,特制定本管理办法。
一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分:
:工作服防护用品及生产辅助用品两大类。
。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部所制订的岗位,岗位名称分为:管理、专业技术、生产经营、销售和后勤服务等五类。
二、员工工作服的发放标准和范围
,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
、销售岗位的员工可发给一套白色车间用制服(白大褂)。技术岗位工程技术人员、调试、检验、计量管理、维修、设备管理人员可发给一套工作需要的工作服。
、电焊工、锅炉工、维修工等发放专用工装。
。
三、员工防护用品发放的原则、范围和标准
、范围:
,以确保工作过程中员工的安全与健康为原
则。对于在同工种,但劳动条件不同,应当发不同的防护用品。
(焊工手套、布手套、线手套、牛津防热胶手套、胶手指套)应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。
,应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用,并按照需要,分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。
,对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用,并按照需要分别发给安全帽、工作帽。
,发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。
,发给从事有毒有害及粉尘等环境工作岗位员工使用。
(洗涤灵、洗衣粉、肥皂),发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。
:(见附件附表)
另外,生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定;生产部门因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定,并报公司领导批准后发放。
四、公司劳保用品的管理
,公司人力资源部或人力资源部和后勤采购统筹管理和发放。公司人力资源部负责工作服采购计划的拟订,后勤采购部负责劳保用品采购计划的拟订,并将计划报送相关领导审批后再由采购部按计划进行采购。
、颜色和公司标志。
,任何部门和个人不得随意更改。若造成公司生产安全事故者追查当事人责任。
、整洁。妥善保管好工作服,遗失者或超量使用者要按照购入价格自费领购。
。
6. 公司人力资源部负责员工岗位确认并开具员工工作服领用条;劳动保护用品由物料核算员人员开具领用条。
《公司员工劳保用品发放标准和管理办法》到物料核算员处及人力资源部办理相关领用手续后,每月月底25日后统一到到采购部库房领取相应物品,逾期不再办理领取。
。
。
附表:劳动保护用品申领细则
2011年劳动保护用品领用标准
领用品
及标准和数量
(个、件/月)
岗位职务及工种
总经理
董事
副总
部门
经理
生产车间主任
制米
员工
包装
员工
质检员
门卫保安
机修
工
电工
锅炉
工
后勤
核算
库管
清扫
厨师
白大褂
蓝大褂
工装(春秋)
工装背心(夏)
1/12
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