文档介绍：模拟面试经典问答
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问题一:请你自我介绍一下
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请你自我介绍一下
力求精短,时间控制在2分钟内为宜;
内容尽可能突出介绍核心竞争力;
条理清晰,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。
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问题二:谈谈你的缺点
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问题二:谈谈你的缺点
违背“不得强迫自我归罪”法理,比较头痛的问题。
目的:了解你有什么不足,考察自我认识能力。
忌讳:故意将优点说成缺点。
明智者,说一二无关紧要的缺点。比如,有午睡习惯;有睡懒床习惯;好喝两口等。
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问题三:谈一谈你的一次失败经历
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问题三:谈一谈你的一次失败经历
人不可能没有挫折,将成功说成失败同样不明智。
明智做法:不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。
强调:失败前做了周密准备,失败后经过反省,已经吸取了什么教训,没有自暴自弃。
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问题四:与上司意见不一致时,你将怎么办?
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问题四:与上司意见不一致时,你将怎么办?
HR偶尔会问及。
注意:绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准,一是听话,二是能力。
少数上司才信奉:千人之诺诺,不如一士之谔谔
明智做法:反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了,自然不遗余力执行上司策略;如果经过反复考虑仍然认为上司有错,就要以适当方式给上司必要解释和提醒,如果上司仍然坚持,就要服从上司。
如果回答对象是总经理,不妨说:对于非原则性问题,我会服从上司;如果涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映我的意见。
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问题五:你希望与什么样的上司和同事共处?
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