文档介绍：浙江新达铝业有限公司
保底工资管理办法(试行)
为了增加车间员工队伍的稳定性,保障员工的生活水平,经公司办公会议讨论。特对部份车间岗位,设保底工资。
一、保底标准:
序号
工种
老员工(一年以上)
新员工
1
拉伸复底技术工
3500
3000
2
清洗冲标普工
2500
2500
3
喷砂技术工
3000
2500
4
车床技术工
3000
2500
5
压铸技术工
3000
3000
6
冲孔铆钉技术工
2800
2500
7
包装普工
2500
2300
8
喷涂普工
2500
2300
9
其它未注明工种另定
二、说明:
1、新员工指新进厂员工,保底考察期6个月,考察期满,技术工可以申请按老员工保底标准,根据考察期表现,需经公司批准核定。
2、保底员工工作满1个月后,签订保底协议及《保底工资审批表》。
3、保底的具体要求规定详见《保底管理办法细则》。
4、本保底管理办法从2014年3月起试行,如有调整另行通知。
浙江新达铝业有限公司
2014年2月13日
浙江新达铝业有限公司
保底工资管理办法细则
保底对象:员工必须是与公司签订劳动合同的正式员工,临时工除外。
保底条件具体细则:
1、保底员工当月出勤必须在25天以上,公司规定的节假日除外。
2、保底员工在合同期内(或一年期内)辞职的,取消其保底资格,并将以前所有已补贴的工资从未发工资中扣回。
3、保底员工的工资以月度计件工资为基数计算,结合计算结果、实际出勤和保底工资相对比,并按照出勤率计算保底工资,请假、旷工等不算出勤。遵照“从高原则”计算员工的当月实际工资。如计件工资高于保底工资时,按计件工资计算。
4、保底员工本车间无工作时,必须无条件服从公司的工作任务安排,在其它车间工作的计件工资单独计算,计件工资在保底工资范围。在放假期间,员工不得以任何方式到其它企业单位工作,否则取消保底。
5、保底员工的工资核定先由车间主任提出申请,报公司总经理审核批准,交行政部存档,财务备案,并根据本规定计算保底工资。
6、此规定适用铝锅及散热器事业部并从2013年1月份起执行。
浙江新达铝业有限公司
2013年1月1日
浙江新达铝业有限公司
保底工资审批表
姓名
工作岗位
进厂
时间
保底内容
保底金额: 元/月,月度以30天为基数。
本人已了解公司车间保底工资管理办法,并严格遵守。
职工签字:
车间意见
签字:
生产部意见
签字:
副总意见
签字:
总经理意见
签字:
备注:本表依据《保底工资管理办法》规定条款设立,由员工填写,各级部门审批,签署意见。一式二份,行政部一份,财务一份
浙江新达铝业有限公司
保底工资审批表
姓名
工作岗位
进厂
时间
保底内容
保底金额: 元/月,月度以30天为基数。
本人已了解公司车间保底工资管理办法,并严格遵守。
职工签字:
车间意见
签字:
生产部意见
签字:
副总意见
签字:
总经理意见
签字:
备注:本表依据《保底工资管理办法》规定条款设立,由员工填写,各级部门审批,签署意见。一式二份,行政部一份,财务一份
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