文档介绍：研究生:⋯魏一飘⋯⋯⋯硕究壳汹:⋯。れ噤《三国演义》的传统人力资源管理思想及其对现代企业管理的启示学科专业ǎ虽弧墼⋯⋯⋯师:⋯翌贵州大学届硕士研究生学位论文导中国·贵州·贵阳年分类号:论文编号:密级
摘要关键词:人力资源管理用人以人为本忠诚信任人才和爱惜人才。提出建立现代以人为本的人才观要从依靠人、培养人、关心人、激励诚的内涵不变,灵魂不变。Ⅱ二所谓“巨变的时代,不变的驭人之道”。进而针对现今司空见惯《二国演义》是我国历史上最优秀的几部历史演义小说之一,包含了半寓的文韬武略、描写了具有丰夯峤岷闲翁母髦秩死嗷疃渲性毯朔岣坏墓芾砝砺邸⒐芾硭枷搿⒐芾碇腔邸管理科学羊¨艺术等,具有永久的管理学价值。在管理学方面.《二国演义》有着丰富的人力资源管理价值,它的削人哲学堪称古代刚人哲学的经典。本文:汀度菀濉返娜肆ψ试垂芾淼乃枷牒托形=醒芯浚云诹炻云渲的精华,米指导我国现代企业人力资源管理。本文主要论述了三个问题:其一:中国人力资源现状面临着西方的管理理念和方法在中国水十不服的问题以及人才缺乏和人力资源利效率低嫩示场H绾伟谕颜庵钟木常故笔者研究《二国演义》中反映的人力资源管理的现实切入点。其一:《二国演义》在现代企业管理中的价值。从人力资源管理的角度去研究《三国演义》对解决我国人力资源管理遇到的问题,对西方现代管理思想与中国传统管理文化的承接,对探豢更适合本墓芾砝砺奂胺椒ǎ越饩銮焦芾碓谥泄龅降乃环奈侍庥邢嗟钡促进作。其三:《三国演义》的人力资源管理对现代企业管理的启示。主要沦述了二点。第一点咀人为本,通过分昕三国故事中宋1镜乃枷肫舴⒄邑闖在压阿时候都要重视人才、尊重人才、人四个方面入手。第二旱鉥;苏苎В治鋈萌怂枷氲玫蕉闫羰荆撼浞至私馊瞬诺哪芰Α个性和德行:尊重人才的需要,并不断满足人才的需求;倡导感情管理,营造朴素真诚的情感氛同。第三点忠诚文化,分析从三国中传统忠诚的思想和行为到现代忠诚的演变,深化忠诚的核心概念,提出时代变了、文化变了,但人性不变。忠诚的形式变了,标准变了,但忠的裁员、跳巢和人才流失等现象以及严重的“忠诚”问题的凼惑提山了以挡为鉴的解决办法。从选人、斯浴ь巳龇矫嫣教秩绾问迪制盜:的戏向忠诚,文章还分析了《三国演义》中用人的失误,为现代管理者提供了前车之鉴。
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选题背景一绪论中华文化博人精深,其中有很多值得我们继承雨⒀锕饣鸬亩鳌兰停死辔拿鳎中国文化,贪婪地汲取中华文化中丰富的养分。两方开展了《孙子兵法》,党争的范闱迅速扩人,竞争的程度空前加剧。那么准:净是竞争中的胜利者悄切㊣痪萑肆ψ试从攀频牡厍⒐摇⒗笠怠>玫木赫楦岬拙拦人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。在经济火潮中企业对人才的争夺呈现白热化趋势,然而我国人才缺乏、人才浪费以及人才流失等现象却同时存在着,严重制约着我国经济发展和企业的壮大。人力资源的开发和管理成为企业缺胜千里的关键环:霄。我们应该谦虚地向国外学习,借鉴国外先进的人力资源管理经验。但是,我们更应该从中华民族的优秀传统文化中寻找启发,米建立自己的科学的人力资源管理模式。管理成为一低晨蒲Р还墙倌甑氖虑椋魑H死嘁恢质导疃芾硎撬嫒死的产生而产生的,这也是人类得以从蒙睐状态走向高度文明的重要原因。中国具有五千年的文明历史,而且素有文官治国的传统,在相当囊桓鍪逼谀冢巍⒕谩⒕隆⑽幕及科学曾独领世界风骚。田此积累了非常丰富的人力资源管理的理论和实践并蕴藏住古代文化典籍中。诸如《孙子兵法》、《尚书》、《左传》、《论醋》、《需子》、《韩子》、《史记》、《二二囤演义》等,都了猫彩而丰富的人力资源管理理念帚导穆凼觥特别是资本主义文化已经发展到一个很高的程度,以至丁再要向前发展已经很困难了。当整个中国管理界趋之若骛的迎向国外五光十色管理学说和管理技术的时候,西方人把目光转向中国,他们发现,中国儿千年的思想文化之博大精深,是西方文明永远电无法超越的。冈此,他们提出了用中国古代文化米挽救两方资本主义的设想。现在,西方很多人正在积极地研究年,《三国演义》就传入日本,很多人读《三国演义》,学习《三国演义》的谋略,研究它的用人之道,使《三国演义》焕发了勃勃生机。松抑浅M瞥纭度菀濉罚选抖演义》当怍是用人的宝典。并且把中国的古典哲学、传统文化和管理思想运芾硎导中。而在我国的管理学界、『:商界、及高校中探讨传统文化,包括传统瞥理文比的氟罔术免有些淡泊,此类教育朱免有些缺火,翻开裙芾恚貉У慕本只看到传统莆理文化早足,点的影子未免有些缺憾。●
文献综述诸葛亮、郭嘉、司马懿,文武取全的周瑜、姜维、关羽、张飞、赵云、魏延⋯⋯可以说《。就目前挖掘《三