文档介绍：【理论战线】
中小企业人力资源管理存在的问题及对策
◆赵香萍
延安广播电视大学陕西延安
摘要人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用它是企业的第一资源是企业发展的关键因素是形成企
业核心竞争力的基础。因此加强中小企业人力资源管理已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨
在分析中小企业人力资源管理存在问题的基础上提出加强中小企业人力资源管理的对策更新观念建立正确的人才观
加强员工的培训重视员工的个体成才建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制建立科学的分配制度完善激励机
制改良企业文化营造人力资源建设的良好氛围。
关键词人力资源竞争力对策
企业参与市场竞争表面上看是产品和服务的竞争是问题及对策。
技术的竞争其实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到一、当前中小企业人力资源管理中存在的主要问题
来和全球一体化进程的加快我国企业面临着更加激烈的人力资源管理是企业发展的关键因素对企业发展至
市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展关重要但是我国企业人力资源的现状却令人堪忧以日照
关键在于企业是否具备核心竞争力。而核心竞争力来自于地区中小企业为例人力资源管理存在以下问题
企业的众多资源之一——人力资源。人力资源是指能够推一人力资源管理理念的滞后
动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的就人力资源而言在企业中可有三种存在形态一是成
人们的综合它包括数量和质量两个方面。企业如何充本即企业给予他的报酬高于他创造的收入二是资产即
分、合理地利用人力资源使人力资源充分发挥作用以保持既不赚钱也不赔钱三是资本即他创造的收入高于企业给
企业强劲的生命力和竞争力是摆在众多企业管理者面前予他的报酬。只有以资本方式存在的人力资源才能称其
的重大课题。但当前我国企业对人力资源管理重视不够尤为人力资本而且只有异质型的人力资本才是稀缺资源。现
其是占我国中小企业在这方面存在许多问题。我国中小企阶段绝大多数企业把人力仅仅视为一种资源这会给企业
业有万户占企业总数的以上占就业数的发展带来两方面的弊端一方面不承认人力资本的贡献的
。它们在国民经济中占据着重要地位发挥着巨大的作一个严重后果就是使得企业内部失信状况严重另一方面
用已成为我国国民经济中的重要组成部分。人力资本得不到承认就必然引起非理性的反抗。人力资本
为了促进国民经济的发展我们有必要找出中小企业的非理性反抗必然导致货币资本的非理性镇压其结果必
人力资源管理方面存在的问题并制定出相应的对策来加然导致高级人才的流失而使企业的生存和发展蒙上阴影。
强人力资源管理从而提升企业的绩效提高企业的竞争鲁青塑料公司原来有四个主要领导人他们四人合资开办
力促进企业的发展最终带动我国经济的迅速发展。现在的公司但是其中的杨经理因不满公司的人力资源管理方
我就以日照中小企业为例来研究中小企业人力资源存在的面最后带着公司的技术离职了自己在开发区开了一家塑
作者简介赵香萍女陕西省延安市延安广播电视大学教学处主任。
新学术
年第期
料公司现在他的生意很红火基本与鲁青公司相抗衡。一更新观念建立正确的人才观
二缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制首先中小企业应树立人力资源开发与管理是企业战
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