文档介绍：一、就业协议和劳动合同有何区别?
就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议,但两者又是有区别的。具体表现在:
1、毕业生就业协议是毕业生在校时,与用人合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协 议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的签证方,劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据 。
2、毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况,表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿    意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣,而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律,更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以说明,日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
4、就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定,及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体
认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证,经毕业生,用人单位,用人单位主管部门,高校签字盖章后即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
二、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况?
毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面:
1、工作单位的准确全称,性质及上级主管部门。
2、工作单位发展实力及远景规划,在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
3、工作单位的联系方式:如人事部门联系人,电话,通信地址,邮政编码等。
4、工作单位需要的专业,具体工作岗位。
5、工作单位对所需人才的具体要求。
6、工作单位的地点,工作环境及待遇工资,福利,住房,奖金等、。
三、毕业生签订就业协议应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样,不乏有鱼目混珠的情况,因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重,要仔细了解用人单位基本情况,才能做出正确的判断,以避免浪费其他的就业机会。
2、签订协议的程序与步骤
毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行。
(1)到学校申领就业协议书,学校在就业协议书上签意见并加盖就业处公章(我院学生的就业协议书公章都已盖过);
(2)毕业生到用人单位人事部门签字盖章;
(3)到用人单位的上级主管部门签字盖章;(有用人自主权的单位,可以省去该项,比如大型的国有企业)
(4)签好后将协议书交用人单位和学校就业指导处各一份,学校统一到省大中专毕业生就业中心签证,并办理就业报到证。
无法签订就业协议的同学,可以办理人事代理。人事代理请参照
3、有关条款的内容必须明确
毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定,对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改,还可以增加相关条款。如确有必要进行变更或增加,须在内容上明确,不要产生歧义,尤其是涉及福利和待遇,工作期限,违规责任等,否则一旦发生争议,不利于自身合法权益的保护。如无附加条款,应当将协议书中的空白部分划去