文档介绍：

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年月煤炭高等教育
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‘
卷期
第
第
对高校人力资源会计核算的思考
张浩

山东工商学院院长办公室, 山东烟台
“”。
摘要
高校人力资源会计核算是以人为本观念指导下的高校管理体制改革的要求, 且具有成熟的主客观条件
。
高校的人力资源会计核算应主要从教师资源成本的计价标准和设置人力资源帐户两方面进行
关键词
高校
人力资源
会计核算
一一
中图分类号
文献标识码
文童编号一。
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溯
动

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一高校人力资源会计的涵义需任毅
人力资源会计是视人力资源为有价值的物质随着经济全球化和我国教育体制改革逐渐深
, ,
资源以货币为主要计量单位对人力资源的价值人, 高校将直接参与市场的竞争, 成为办学的主体。
、、、
运动
包括人力资源的取得开发调配使用等
进特别是我国加人
后, 教育市场国际化的趋势
、
行连续系统的反映和控制。高校人力资源的会计越来越明显, 教育市场内部竞争越来越激烈, 要在
、、
核算是指在现行财务会计系统中如何计量记录激烈的竞争中求生存求发展, 就必须加强对人力资
摊销和报告人力资源成本和价值的方法。包括成本本的管理, 追求低投人、高产出和低成本、高收益的
、、
计价标准的选择与人力资源有关的账户的设置市场经济基本原则, 同样适用于高校人力资源管
、
人力资源成本的核算人力资源成本摊销的核算和理。而长期以来, 我国高等学校作为国家全额拨款
,
人力资源成本的损失的核算等。事业单位“政府出钱, 学校用人”, 在人力资源使用
, ,
高校人力资源会计具有以下特点
高校人上不存在成本管理问题同企业相比高等学校在
力资源会计只能反映本校内部对人力资源成本和管理上已大大落后于社会经济的发展。因此, 建立
价值的计量与管理, 而此人力资源也必须是高校拥适应于教育市场的财会管理模式势在必行。
有的资源, 高校学生不属于高校人力资源会计的范知识经济时代是真正“以人为本”的时代, 人力
。。
畴
高校人力资源会计的核算方法有成本法和成为一种创造性的稀缺资源开展人力资源会计