文档介绍：浅谈对人力资源会计应用的思考_人力资源管理论文-毕业论文
作者:未知
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时间:2010-06-10 20:04:00
[摘要] 在市场经济竞争日趋激烈的今天,各单位对人力资本的计量显得极为重要。人力资源会计作为会计学的一个分支学科,从会计职能的角度来说,它的应用具有一定的中国特色,并对各单位的生存和发展具有重大的现实意义。
[关键词] 人力资源会计确认核算应用

人力资源能否作为一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在。人力资源管理会计是利用货币性信息及其他信息,对人力资源进行的会计管理活动。
一、人力资源会计的确认
会计资产确认的三个要素:(1)它必须是一项经济资源;(2)为企业所拥有;(3)可以用货币计量。而人力资源与物质资源具有共性,即资产的属性。因此按照以上理论,人力资源符合这三个条件,可以被确认为会计资产。
二、人力资源会计的核算方法
人力资源会计核算方法主要有三种:(1)人力资源成本法;(2)人力资源投资法;(3)人力资源价值法。人力资源成本法和投资法是为取得、开发、重置对组织的资源的人所引起的成本的计量和报告的一种方法。人力资源价值法是将人作为价值的组织资源,对其价值进行计量、报告的方法。同时,在人力资源会计核算中必须考虑人力资源的增值性和长期受益性所体现出的延伸性。

(1)历史成本法。此法的依据是以人力资源的取得、开发和安置等实际支出, 并将其进行资本化的一种计价方法, 历史成本法操作简便易行,具有客观性和可验证性, 是成本法的基本计价方法。例如,一个新员工,通过培训和多年工作经验逐步的积累会成为一个非常优秀的员工。此外,投资的结果仅是取得使用权,而不是获得人力资源所有权。这也与传统会计对
物质投资可取得所有权的情况不同。
(2)重置成本法。此法是在当前的物价水平下, 对重置正在使用的人员所需要的成本进行计量的一种计价方法。它包括两个部分: 一个是由在职员工离去引起的离职成本;另一个是取得、开发其替代者所耗用的成本。该方法反映的信息更具有决策上的关联性, 但因为决策者的主观性对什么是相同的人力资源,重置成本到底有多大等问题的确定标准的过大, 不一定能准确反映人力资源的真实价值。
(3)机会成本法。此法是依据以在职员工离职使企业遭受的经济损失的计价方法。这种方法接近于人力资源的实际经济价值,但因为与传统会计模式相距较远,导致工作量繁重。适用于职工素质较高,流动性较强且机会成本容易获得的企业。

(1)人力资源投资法的账户设置。人力资源投资在财务会计现有基础上和人力资源成本会计的账户设置基础上增设一个账户:“待摊人力资源费用”核算为员工支付的培训费用以及教育费用等,其余额在借方,表示尚未摊销的费用。
(2)人力资源投资法的账务处理:“人力资产”, 贷记:“人力资本:“人力资本”; 贷记:“人力资产”。②对人力资源进行培训的账务处理: 如果是短期培训且费用不高, 借记:“人力资产损益”; 贷记:“ 银行存款或现金