文档介绍：公共部门人力资源管理2011春
期末复习题
重要说明:与上次给大家的资料比,选择、判断、名词解释一样。现将简答和论述合并为问答题,题目和原来有所不同,请以本资料为准。在问答题中,1-31以简答题的形式出现的可能性大,32-37以论述题的形式出现的可能性大。
1、选择题5题每题2分共计10分
2、判断题10题每题2分共计20分,判断题只要求判断对错,不需要解释
3、名词解释4题每题5分共计20分
4、简答题3题每题10分共计30分
5、论述题1题20分
一、选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、公共部门人力资源损耗主要表现在(制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗)。
2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(,,,强调集中性的管理)。
3、人力资源的可再生性主要体现在( , 、并能使拥有者长期受益的特殊资源)。
4、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起()的管理理念和战略指导原则。
5、( B. 人力资本理论)的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是(A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义)。
8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合)。
9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B. 品秩)。
10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(B. 2006年1月1日)开始施行。
11、公共部门外部生态环境包括( D. 经济与技术环境)。
12、市场经济条件下人力资源生态环境具有 )的特点。
13、中衡性主要表现在(A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象)。
14、开发人力资源的基础性工作是()。
15、我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
16、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自(),但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。
17、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。