测试工程师绩效考核表.xls

文档介绍：测试工程师___季度绩效考核表
受约人姓名:
岗位:  
部门: 发约人1姓名:___________ 
       岗位:___________ 签订日期:___________
考核项目序号关键业绩指标目标完成值标准分计分方法或评价标准实际完成值自评上级评分实际完成状况简介
工作业绩
总分:80 1 提交缺陷总数 5
2 提交非缺陷数量 5
3 提交有效缺陷数 20 每少1个扣1分
4 提交缺陷分类数 A (重大):
加权系数 20 缺陷分类算法:
A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
5 B(较重):
加权系数
6 C(较小):
加权系数
7 D(一般):
加权系数
8 E(建议):
加权系数 0
9 回归缺陷数 5
10 争议缺陷数 5
11 非独立测试发现的缺陷数 5 非独立测试人员(如:开发人员,用户等)发现的问题数,每发现一个扣1分
12 严重缺陷所占比例 A/(A+B+C+D+E): 5 每少1个百分点,
13 缺陷描述—— 5 问题描述是否清晰、问题定位的附件是否完整、问题描述语言是否规范
A( 优秀):5分
B (良好):4分
C (合格):2分
D (不合格):0分
14 测试报告的质量—— 5 主要评价报告描述是否清晰、分析是否到位、描述语言是否规范:
A( 优秀):5分
B (良好):4分
C (合格):2分
D (不合格):0分
工作技能
总分:10 15 设计执行用例数 3
16 用例难度—— 2 困难:2分
普通:1分
容易:0分