文档介绍：说人力资源管理
单选题:
第1题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题: 在企业中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构)。
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
第8题: 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
第12题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第13题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系
第14题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第15题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理(以人为中心)。
第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理)。
第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取(人性化管理)。
第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。
第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。
第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于(主动开发型)。
第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主)。
第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门(处于决策层)。
第24题: 企业管理的核心是(人的管理)。
第25题: (员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题: 校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
第27题:所谓(遮蔽广告),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。
第29题: 选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
第30题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。
第31题: (加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
第36题: (工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
第38题: 人力资源管理的基础是(工作分析)。
第39题: 设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。
第41题: (企业