文档介绍：随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2016年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2017年度招聘计划。
一、2016年度招聘情况回顾及总结
2016年度是公司发展跳跃的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下,录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量,也是招聘过程中的一个重要问题。但是2016年度基本保障了公司的用人需要。
二、2016年度岗位需求状况分析
经公司对组织架构的调整,对各职能部门岗位的反复统计与核算,2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员需求及预估计流失率,经初步分析2014年度招聘岗位信息如下:
(一)、长期人才储备
1、普工类:制造中心各车间、仓库等;
2、技术岗位:冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等;
3、职能岗位:业务经理(含广东省外业务员)、客服专员等。
(二)、人员空缺:
1、管理岗位:技术研发中心主任
2、技术岗位:品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工(钎焊、氩弧焊等)、冲床等;
3、职能部门:业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘;
4、由于人员流动造成空缺岗位;
5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。
三、2017年度招聘需求明细
岗位
岗位描述
待遇
普工类
男女不限,年龄不限,身体健康,工作认真负责。每周六天八小时工作制
底薪+补贴+加班工资+
计件工资
业务经理
男女不限,年龄不限,大专以上学历。一年以上渠道销售经验优先,或有志于销售行业的应届毕业生,能适应外地出差。
底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+电话补贴,公司不直接考核业绩,压力小、待遇高
计件工资+补贴
底薪+岗位津贴+补贴+绩效
底薪+岗位津贴+补贴+绩效
底薪+岗位津贴+补贴
底薪+补贴+计件工资
计件工资
前台文员1名
文秘、行政管理类专业,大专学历,做事细心踏实、善于沟通、亲和力强
底薪+补贴
四、招聘方式
1、外部招聘:
(1)网络招聘:与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作,岗位数基本满足需求。
(2)校园招聘:惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等;
(3)现场招聘:惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等;
(4)户外招聘:在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘,主要定向普工招聘。
2、内部招聘:
人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘,主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。
五、招聘费用预算
序号
渠道
分类明细
收费项目
费用(元)
合同到期日
合计(元/年)
1
网络招聘
前程无忧
职位数100个,简历下载600个
3980元
2014年12月
3980元
2
网络招聘
智联招聘
职位数100个,简历下载600个
3800元
2014年12月
3800元
3
网络招聘
富