文档介绍：安徽大学
硕士学位论文
中小民营企业人力资源管理体系研究--以安徽德琳环保有限公
司为案例
姓名:江伟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:钱士茹
2010-04
摘要
改革开放以来,中国的民营经济取得了快速的发展,对我国的经济增长、社
会就业和经济体制改革方面做出了巨大的贡献,中小民营企业已成为推动我国经
济发展的重要力量。但中小民营企业在快速发展过程中也暴露出一些列人力资源
管理方面的问题,究其原因,民营企业人力资源管理体系的缺失和构建不科学是
主要原因。因此,如何提高中小民营企业的人力资源管理水平,结合企业的实际
情况构建人力资源管理体系,已成为重要的课题。
本文是笔者在参加安徽大学研究生联合培养创新基地接受联合培养时,根据
联合培养课题“中小民营企业人力资源管理研究”,以安徽德琳环保发展有限公
司为个案研究的基础上形成的。论文共分六大部分:首先,绪论部分提出了本文
的研究背景、目的、意义和研究方法;第二部分对中小民营企业的概念及国内外
关于人力资源管理理论的研究做了简要的概述,回顾了国内外关于人力资源管理
理论的研究历程。第三部分对中小民营企业人力资源管理现状进行了阐述和分
析,提出了中小民营企业人力资源管理存在招聘工作缺乏科学性、缺乏有效的绩
效考核体系、薪酬管理体系不科学等存在的问题,并分析了中小民营企业人力资
源管理存在问题的形成原因。第四部分案例分析,以安徽德琳环保有限公司为个
案,通过问卷调查的形式,总结分析了德琳公司目前人力资源管理方面存在的主
要问题。第五部分,通过结合人力资源管理理论与德琳公司的人力资源管理现状,
从招聘、绩效考核、薪酬管理、培训体系方面提出了德琳公司构建人力资源管理
体系的建议。第六部分,提出本文的研究结论与展望,从构建德琳公司人力资源
管理体系的建议出发,针对我国中小民营企业人力资源管理存在的问题,提出了
构建中小民营企业人力资源管理体系的建议。
本文通过文献研究与案例分析结合的方法,在查阅了大量的关于人力资源管
理体系研究的文献基础上,分析了我国中小民营企业人力资源管理的现状及存在
的问题,并以安徽德琳公司为研究对象,构建了德琳公司的人力资源管理体系,
希望藉此为中小民营企业人力资源管理体系的设计提供参考和借鉴。

关键词: 中小民营企业;人力资源管理;德琳公司;人力资源体系设计
II
Abstract
China’s SMEs (small and medium enterprises) have grown very fast since the
reform and opening up three decades ago and became an indispensable part of China’s
economy, making great contribution to the employment and the reform of market
economy, but this is not in line with the development of human resources
management of SMEs. The main reason behind this phenomenon is the lack of a
scientific HR system. Taking this into consideration, building an HR system regarding
of the reality of the enterprise and improve the level of HR management.
This paper is the result of a research on Anhui Delin Environmental Protection
Development Co., as part of a joint-research between Anhui University and Huaining
Government: ‘Human Resources Management in SMEs’. The paper is made of 6
parts.
The first part of the paper presented the background, aim and the way this paper
used in the research.
The second part gave a brief su