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丽百对我国企业应如何防范及处理劳动纠纷的探讨实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地删业危害、安全生:蚰ǖ媸縄占辱▲金蔡欣企业没有认真执行相关的劳动法律法规摘要当前社会,在社会大众法律知识普遍提高的前提下,越来越多的人懂得用法律武器来维护自己的切身利益,这是一种上升的社会现象。随着这种意识的加强,我国企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷也越来越多。针对这一普遍的社会现状,虽然建立了有效的劳动保障机制,但是随着人们的深入了解,这套机制似乎也表现的漏洞百出,因而,不断完善法律保障机制,建立行之有效的应急预案措施,也是非常必要的。本文对与我国企业应该如何防范和处理劳动纠纷进行了探讨。关键词劳动纠纷企业劳动法作者简介;蔡欣,:.文献标识码文章编号:一、当前我国企业的劳动纠纷有哪些普遍存在形式劳动就业纠纷劳动就业纠纷是当前我国企业劳动纠纷的主要表现形式,尤其是当代大学生的就业纠纷与老民工的就业纠纷问题表现的尤为突出。许多毕业生往往由于社会经验不足签订的就业协议上没有切实维护自己利益的条款。这样就造成了企业与毕业生之间说不清道不明的矛盾,企业以法律的手段表明态度,而毕业生苦于法律意识浅薄而有苦难言。此类现象在当代就业纠纷中是典型的范例,也就说明劳动者必须充分利用法律只是来维护自己的合法权益,但前提是要知法、懂法。劳动合同纠纷劳动合同纠纷具体说来主要包括。合同的订立与实施、劳动合同解除、事实劳动关系争议。在劳动合作关系中,通常会有些许劳动者忽略订立书面劳动合同这一重要环节。经常出现劳动者与企业之间的口头协定不相一致,又没有具体的凭证,也就成了双方“口说无凭”的尴尬局面,即便是法律也只能为之奈何。还有的劳动合同到期、终止后,用人单位的附随义务履行不到位。在劳动合同解除或终止后,用人单位没有将其向劳动者收取的劳动合同保证金、定金、风险抵押金返还给劳动者;用人单位怠于为劳动者办理人事档案、社会保险关系等转移手续等。都是劳动合同纠纷表现形式薪酬福利纠纷对于企业再就业的劳动者来说,工资才是硬道理,福利才是真利益。因而在国内企业劳动纠纷中薪酬待遇纠纷往往都表现的明显突出。特别是工资薪酬纠纷、工作时间纠纷、职工奖惩纠纷与社会保险问题。《劳动合同法》第十七条规定,劳动者具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险方面的权力。而有些企业存在拖欠、暂扣劳动者工资现象、不按规定每月支付工资或未按相关法规为劳动者缴纳社会保险。造成劳动者的经济利益受到损害,这是薪酬福利纠纷的重要表现形式。劳动安全保护纠纷劳动安全保护纠纷具体说来,主要表现在劳动安全、劳动保护、职业病防治三个方面。企业对从事特殊工种的劳动者没有提供相应的工作环境及必要的保护措施,侵害劳动者安全及健康权益。另外,也存在用人单位规章条款不严密,在实际操作过程中存在瑕疵,致使劳动者与用人单位在对自己工作安全、劳动保护等方面的维护程度表现得不够完善。二、引起我国企业劳动纠纷的具体原因表现我国企业存在的劳动纠纷形式多种多样,引起这类纠纷的原因也同样是多方面的,具体说来主要包括以下几个方面:《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。而部分企业却在涉及劳动者利益有关事项的决策时未按相关程序与劳动者进行沟通,缺乏讨论