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关系营销在企业招聘中的运用人力资源一刘岱重庆工商大学融智学院[关系营销的角度探讨了企业如何提升招聘的有效性,即主要从三个方面进行招聘的关系营销:在校园招聘中人才吸纳与品牌营销并重;在经理人的招聘中注重人才数据库的建设,并开展多渠道招聘,通过各种非正式渠道拓展人际交往面,建立P系统的过程,离不开以人为本的招聘文化、胜任力模型、专业形象及招聘的细节管理等诸多因素的支撑。【关键词】关系营销招聘一、、,。、。、。,。按照招聘方式和对象的不同可将招聘的关系营销分为以下三个方面:1吸纳与品牌营销并重,即不仅把招聘作为选拔合适人才的机会,更是把校园招聘作为一个传递企业产品信息、。《针对毕业生的校园招聘关系营销。针对毕业生的招聘首先要加大招聘宣传的力度,。根据“中华英才网“中国大学生最佳雇主调查报告》.影响大学生选择最佳雇主第一名的原因中.”培训发展机会”因素比重最高,约占616此企业的宣传应重点介绍职业发展的相关政策及各种提升能力和促进职员成长的培训;在宣传中,以优秀的企业文化感染人:。最后,企业可以开展体验计划,。{2)生计划列八了企业的招聘实践。“职业发展研习营“,,,岗位实习计划、课题研究等,。此外,,。2聘有更大的难度,首先是如何发现和接触到目标候选人,其次是如何与目标候选人建立互信与互相认同的感情联系。。结合这些特点,企业招聘可以在以下方面进行关系营销。1)4在互联网上发展履历表中心,各部门的经理可随时入数据库。经过面谈的人的履历表,都会加入经理的面试结论,有些不错的人才,。(2)的联系,高级人才由于已有一定工作的积累,对新的机会的把握更注重自身与企业双方