文档介绍：万方数据
旅行社员工招聘中存在的问题及对策卢州嗲院乡抬何玉荣旅行社员工招聘过程中的常见问题旅行社是旅游业的三大支柱产业之一,在旅游经济发展过程中具有霞要的地位。。旅行社人力资源部常常抱怨有用人才难得,。。只是凭借当前的人员需求,。因为缺乏长远的人力资源规划。很多旅行社只是等到鞲谖怀鱿挚杖笔辈趴J伎虑招聘。往往是一到旅游旺季旅行社就招聘人员,,。同时。许多旅行社认为招聘就是简单的收集简历、筛选简历、。。这样的员衅负招聘人员职业化水平普遍较低在旅行社招聘过程中。招聘人员的素质直接影响到招聘的质量。。即使少量旅行社在实际丁作中开始利用一些现代招聘手段,如评价中的人才测评、小组讨论、情境模拟、公文筐等,但由于掌握不够熟练。理解不充分等,常常是照搬套用。机械操作,无法达到预期的效果。。招聘中忽视旅行社社会形象旅行礼形象与社会声誉受很多冈素影响,。有些旅行社在招聘过程中并非如此。。。把落选人员的资料当作“垃圾”。年月第卷第的作朋大小如何与旅行社的员刂视凶琶芮械安排到用人部门。难满足旅行社发展的需要。社会声誉:好的社会形象和社会声誉可以为旅行社粕窖г郝糜窝г海不栈粕剑【摘要】旅行社是智力密集型企业,人才的招聘是旅行社发展的关键.,、缺乏详细的岗位说明、招聘中忽视旅行社社会形象和缺少有效的招聘评估等问题。旅行社在招聘中应从设定用人标准,做好前期招聘准备、选择合适的招聘人员、规范招聘体系和流程等方面着手进行有效的招聘。【关键词】旅行社;员工招聘;人才【中圈分类号】【文章标识码】【文章编号】——收稿日期:——作者简介:何一不辗缪羧耍苐г郝糜窝г航彩Γ妒芯糠较蛭B糜喂芾畊.
万方数据