文档介绍：,强化执行,促进员工信息安全意识提升。(后续简称为公司)。、服务或网络事件表明可能违反信息安全策略或防护措施失效;或以前未知的与安全相关的情况;其中一、二级信息安全事件称为重大信息安全事件。002信息安全活动为培养员工信息安全意识,提高公司整体安全水平而举办的活动,形式包括但不限于:考试、培训、宣传和自查。,积极配合、参与信息安全活动。002各部门信息安全接口人协助公司信息安全管理制度、产品的宣传与培训工作;负责对部门信息安全问题进行汇总与反馈。003部门主管是部门信息安全的直接责任人,负责监督和管理本部门员工的信息安全行为,并对潜在的信息安全风险进行预警,预防信息安全事件。004部门经理作为部门信息安全的间接责任人,熟悉公司信息安全战略,并积极推动信息安全策略的落地执行。005部门副总对所负责部门的信息安全事件负相应的管理责任。006IT部信息安全组对信息安全事件进行跟踪处理,并确定事件责任人。007董事会秘书审核信息安全事件处理报告。008总经理最终审批信息安全事件处罚申请。009人力资源部依据公司财务制度对已审批的信息安全奖励/处罚报告执行经济奖励或者处罚措施。010法务部配合IT部信息安全组进行信息安全事件处理,对违反法律法规的信息安全责任人依法追究法律责任。、,有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等,或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体,将及时奖励。举报保密原则对于举报信息安全违规行为的人员,将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。,受国家法律法规保护。任何损害公司保密信息的行为,公司均有权追究行为人法律责任。、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。涉及关键信息资产的,违规等级要升级;一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚;对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。,积极采取补救措施以减少影响和损失的人员,可减轻处罚;对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员,加重处罚。。,要及时处理。任何拖延、推诿不处理的责任人,要给予问责。、窃密或者其他严重损害公司利益事件的集体或者个人一级根据具体情况给予8000元集体奖励或者5000元个人奖励;通报表扬(遵循“举报保密原则“淡化事迹并隐藏人员信息)。制止他人违规行为或者即时反映可能造成泄密、窃密或者其他重大安全隐患的个人,以及在信息安全方面做出表率或者突出贡献的集体二级根据具体情况集体奖5000元或者3000个人奖励;通报表扬(遵循“举报保密原则“淡化事迹并隐藏人员信息)。在