文档介绍：劳务派遣业务培训
劳务派遣相关背景
第一部分
劳务派遣的相关法律及规范性文件
劳务派遣相关背景信息
劳务派遣的三方关系和三种常见形式
劳务派遣型就业的合法性
何谓劳务派遣?
劳务派遣给企业带来的好处与弊端
哪些企业需要劳务派遣服务?
劳务派遣的发展历史
劳务派遣组织(与传统中介公司的区别)
* 补充
劳务派遣:
用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务派遣公司,派遣适合本企业需要的各类人员。
一种:劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,同时,派遣机构与用工企业签订劳务输送协议,由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务,由用工企业向派遣机构给付劳务费用(包含员工报酬与管理费用等);劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,并为用工企业合理规避劳动法律风险。
二种;劳务派遣,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。
招聘与配置
培训与开发
劳动关系
绩效管理
薪酬福利
人力需求
需求审批
招聘计划
计划实施
计划总结
入职培训
在岗培训
劳动合同
五险一金
人员构成
正常解聘
薪酬总额
固定工资
浮动工资
用人单位
新员工
用人单位要执行所有流程管理,十分繁琐
传统用人模式:
结合派遣的用人模式:
新人招聘
岗前培训
劳动合同
薪酬福利代发
正常解雇
用人单位
劳务人员
派遣公司
用人单位
根据实际用人需要,
向劳务派遣公司要人
1
劳务派遣公司
根据用人单位的订单,
招聘、培训新员工,
与员工签订劳动合同
员工
到用人单位上班
关系隶属派遣公司
用人单位
员工薪酬福利转账各类保险,由派遣公司代发
2
3
4
合作关系
雇佣与被雇佣
关系
使用与被使用
关系
把繁琐的事务处理外包出去
劳务派遣的
发展历史
发源地:荷兰
起始于:第二次世界大战以前
现阶段:在日本、英国、美国等发达国家被广泛应用。
从行业分布看:
在过去的10多年中,欧盟:制造业和服务业各一半;
奥地利和比利时集中在制造业,
挪威集中在服务业,
荷兰主要分布在加工业和农业,
英国35%的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。
从职业分布看:
英国1/3的企业使用劳务派遣,
从事秘书和蓝领岗位的工作,占到一半。
从合同看:
在日本和美国,
劳务派遣人员一半是非临时性的,一半则是临时性的。