文档介绍：2011 届本科学生毕业论文(设计)开题报告表
专 业: 人力资源管理 填报时间 : 
题 目 企业文化缘何重要
学生姓名 班级学号 指导教师
资料收集:
[1]Schein, E. H. Organizational Culture[J].American Psychologist,1990
[2] 王文臣 . 基于企业竞争力的企业文化理论与实证研究 [M]. 北京:经济科学出版社, 2008.
[3] 王成荣 . 企业文化大视野 [M]. 北京:人民出版社, 2004.
[4] 王吉鹏 . 企业文化热点问题 [M]. 北京:中国发展出版社, 2006.
[5] 杨家栋,郭锐 . 企业文化学 [M]. 北京:中国商业出版社, 2006.
[6] 张云初,曹东林,王清 . 新企业文化运动 [M]. 北京:中信出版社, 2006.
国内外研究现状:
国外企业文化研究现状
20 世纪 80 年代初,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社
会文化与组织管理的融合——企业文化。随着威廉 ?大内的《 Z 理论》、特雷斯 ?迪尔和艾兰 ?肯尼迪的《企
业文化》以及阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的高潮。 20 世纪 90
年代,随着企业文化的普及,企业文化出现了四个走向:理论研究的深入探讨;企业文化与企业经营业绩
的研究;企业文化测量的研究;企业文化诊断的评估的研究。从国外企业文化现象的发现到企业文化的研
究 20 年迅猛发展来看,他们走的是理论研究和应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的道路。
国内企业文化研究现状
中国对于企业文化研究的时间并不长。企业文化在中国的发展可以大致分为四个阶段:一是企业文化
进中国。二是 CIS 的兴起。三是西方管理思想和方法的引入。四是中西方文化的融合。企业文化理论源自
美国,但是却在日本得到广泛的传播和应用。随着我国改革开放,学术界加强了与国外科研和学术机构的
交流,大批国外先进的管理书籍被翻译出版。在 1986 年,中国正式提出了“企业文化”这一概念。那时
我国企业开始对计划经济进行改革,正逐步引入市场经济的原理和方法,企业也越来越成为自主经营、自
负盈亏的经济实体。伴随着企业功能的转型,企业管理者们日益认识到建立现代企业制度的前提是转变观
念和作风,而这些挂念和作风本身就是企业文化的内容,因此,很多企业渐渐认识到建立和重塑文化的迫
切性和必要性,企业文化在中国渐渐由理论发展到管理实践。
目前,中国国内的企业文化建设现状喜忧参半。一方面,国内公司随着管理水平的逐渐提高,越来越
重视企业文化建设。但由于自身水平所限,企业往往不能系统地对自身企业文化做出正确的分析判断,也
不知企业文化应该从何着手,缺乏有效的知道。不少公司求助于专业的咨询公司,希望借助于咨询公司而
定实力为其打造适合自身发展需要的企业文化方案。另一方面,咨询业鱼龙混杂,不少咨询公司缺乏专业
的企业文化咨询顾问,多数尚未形成成熟的企业文化咨询体系,生搬硬套国外理论,从而使企业花费大量
资源做出来的企业文化方案流于口号,缺乏实际效用。近两年,随着国外一些优秀著作的诞生,比如《第
五项修炼》 、《追求卓越》 、《基业