文档介绍：企业员工幸福指数的探析
【摘要】煤炭企业探索建立员工幸福指数体系,目的是提高行业幸福水平,让员工共享企业经济增长成果。本文重点介绍了煤炭企业员工幸福工程的设计与建设总体思路、建设的原则,煤炭企业员工幸福工程构成要素,实施煤炭企业员工幸福工程保障措施等。
【关键词】员工;幸福;指数;探析
一、现状分析
关注和改善民生,一直是党和政府各项工作的出发点和归宿,也是贯彻落实科学发展观,实现小康社会的重大举措和具体体现。早在1987年党的十三大在确认邓小平提出的“三步走”战略时,正式把实现小康作为第二步战略目标。2002年党的十六大上,明确提出了“全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化”的战略任务,2007年党的十七大在十六大确立的全面建设小康社会目标的基础上对我国发展提出新的更高要求。党的十八大报告进一步确立了以人为本,改善民生的理念。
煤炭是我国国民经济的重要基础产业,在我国国民经济发展和能源构成中占有十分重要的地位。国家统计局发布的国民经济和社会发展统计公报显示,2001年-2010年,国民生产总值由95933亿元增长到397983亿元,%;,%。煤炭产量的年平均增长率超过了GDP的增长,有力的支撑了国民经济的快速发展。根据国民经济发展需求,今后十年左右,我国煤炭生产仍要保持适当的发展速度。国家初步规划到2015年我国煤炭产量达到38亿吨,2020年有可能达到45亿吨,煤炭在我国一次能源消费结构中的比重仍要占55%以上。因此,煤炭行业及探索建立幸福指数体系,提高行业幸福水平,不仅可使广大煤炭企业员工共享改革发展和经济增长的成果,还做到了切实有效落实
“以人为本”的科学发展观,深层次推动煤炭行业改革发展和经济增长方式的转变,从而促进国民经济更好更快地发展。
二、幸福指数的概念及重要作用
幸福指数,也是国民幸福总值,是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,即幸福感的一种社会衡量指标指数。幸福感是一种心理体验, 内含有认知成分和情感成分,带有很多理性色彩和情绪色彩。幸福感既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。是人们对生活状况的一种主观感受,是一种高度的或极其强烈的生活满意状态。
在我国幸福指数体现了科学发展观的核心精神和构建和谐社会的新发展理念,它将成为衡量社会发展的一个新型指标,对于推动经济和社会的和谐发展具有重要作用:一是幸福指数体现了科学发展观的核心精神及构建和谐社会的新发展思路;二是幸福指数为构建和谐社会提供了可量化的指标;三是提高幸福指数是实现全面小康社会的科学人文目标保障。
三、煤炭企业员工幸福工程的设计与建设
(一)煤炭企业员工幸福工程的设计与建设总体思路
贯彻落实科学发展观,确立以人为本,关注民生的理念,以企业和员工的全面发展为目标,借鉴国内外幸福感理论研究成果,依据煤炭行业特点和本企业实际,改善员工工作条件,优化员工生活环境,丰富员工文化生活,不断满足员工物质文化需求,使员工快乐工作,体面生活,全面提升员工幸福感,促进企业、社会、员工全面、协调、可持续发展。
(二)煤炭企业员工幸福工程的设计与建设原则
设计幸福指数指标体系遵循的基本原则主要为:
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