文档介绍：打铁还需自身硬
近年来,七星区教育系统紧紧围绕七星区党委、政府提出的“人才强区”战略目标,坚持把人才队伍建设摆在教育优先发展的首要位置,改革创新,统筹规划,实施“新三化”(优化班子配备、强化队伍建设、精化师资培训)举措,大力推进教育人才队伍建设,为城区教育事业的发展奠定了坚实的人才基础。
优化领导班子配备
2012年3月,七星区教育系统举行了一场别开生面的副局长招聘会,来自城区教育局机关的中层干部和各中小学校长、副校长(45岁以下)等共18人参加了此次竞聘。竞聘会上,参与竞聘的人选通过演讲、回答考官提问等方式,展现各自的管理理念和优良素质。经过激烈角逐,时任桂林市龙隐小学校长冯嘉莉脱颖而出,最终赢得了担任七星区教育局副局长的资格。冯嘉莉事后表示:“赢得竞聘的同时,也说明了我要挑起更重的担子。这种透明的选拔机制,促使我必须更加努力工作,才能不负重托。”
公开选拔、竞聘上岗,是七星区教育系统优化领导班子建设的重要举措。七星区教育系统根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《七星区教育局副局长职位竞争上岗工作方案》等文件的要求,在2012年年初,经过报名、资格审查、竞职演讲与民主推荐、组织考察与民主测评、区委常委会差额票决、公示等程序,从参与竞聘的人员中,选拔了1名教育局业务副局长。这种竞聘教育局领导的方式在桂林市五城区教育系统中尚属首次,在教育人才选拔方面,是一种很好的尝试。正如七星区教育系统党工委书记龙太益指出的那样:
“竞聘上岗是一个比较公正有效的手段。通过竞聘,可以真正发现人才,让他们得到上升的机会,也为局领导班子注入了新鲜的血液,增强了领导班子的活力。”
在优化教育局领导班子配备的同时,七星区还不断优化学校领导班子配备。七星区进一步深化中小学干部人事制度改革,制定出台了《高新区七星区校级领导考核办法》《高新区七星区中小学中层干部竞聘上岗实施意见(试行)》等文件,按照“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”的要求,不断创新学校领导干部的选拔任用机制。2012年,七星区所管辖的学校进行了4次干部队伍调整,共调整了校长、副校长28名,学校党支部书记14名,并通过民主测评、群众推荐、本人申请、组织审查、竞聘演讲等程序,公开选拔了7名“80后”校(园)级副职领导,还对各学校的共110名中层干部进行考察和任用,形成了“60后”“70后”“80后”梯次合理的学校管理干部队伍。
目前,七星区教育系统的领导班子建设工作已趋于规范化和常态化,区教育局、各中小学校的领导班子配备都得到了较好的优化,无论是年龄、性别结构,还是知识、经验结构,都趋于合理,搭配也更和谐,领导班子的整体功能得到了增强。
强化教师队伍建设
2013年6月21日,七星区在育才小学召开师德师风建设暨创建纠风惠民阳光学校现场观摩会。桂林市纪委、七星区政府、七星区纪委、七星区教育局等部门领导和机关人员,以及辖区各中小学、幼儿园校(园)长、书记等参加了观摩会。与会人员认真细致地参观育才小学的
“阳光公开”橱窗及校园文化,并饶有兴致的观看了学生表演的童话情景剧《廉洁》,同时听取了育才小学作为师德师风建设暨创建纠风惠民阳光学校示范点的先进经验介绍。育才小学从工作方案的计划部署到挖掘学校师德师风和廉政建设的内涵等方面都进行了精心策划,在全面公开政策法规、教育收费、师德师风建设等方