文档介绍：今天【广州招才通】小编就来跟大家普及一下,用人单位在和劳务外包公司进行服务外包合作时,应该注意哪些事项?本文将结合劳务派遣和服务外包的相关法律规定、实践操作进行解析,以期能够帮助企业管理者正确理解劳务外包和劳务派遣。广东招才通,劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。
一、劳务派遣与服务外包
1、劳务派遣
劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系,双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系,劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务,实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。
2、服务外包
从企业管理角度来看,服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。服务外包的三方法律关系中,承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系,在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求,通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。
二、劳务外包服务
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
实践中,服务外包一般应用于企业的非核心业务领域广东招才通,劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。,如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生产制造等,这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控,使用专业化的外包服务提供商,能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率;
三、劳务外包服务方案
如果一家公司没有强硬的实力,没有让客户满意的劳务外包方案,想让用工企业把业务承包给你来做,这理由可能有些牵强。最近,听说有一家劳务公司做外包是非常专业的,广州招才通它有实力,有让客户满意的劳务外包方案。
劳务外包服务方案具体分析如下:
1、劳务外包业务咨询;初步了解双方的意向,确认彼此的资质,交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。
2、劳务外包服务分析考察:根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交劳务外包服务方案:根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》,提交给用工单位审核。
4、双方对劳务外包服务方案进行洽谈:双方约定时间地点,对《劳务外包方案》进行认真的研究协商,在合法用工的前提下进行修改,完善《劳务外包方案》。
四、劳务外包服务协议
在用人单位和劳务服务外包公司双方进行洽谈好劳务外包服务方案之后,双方协商好劳