文档介绍：监督信息采集员岗位考核制度
按《劳动合同法》的有关要求,结合我中心工作实际,对监督信息员制订以下考核管理制度:
一、业务考核
1、每天上报的事(部)件案件有效立案数不得少于规定数量,并完成每天需要核查案件的核查(案件核查数以数字化平台交办件数为准,交办时间截止每天17:00分)。每低于规定标准1条,。()者,一律辞退。
2、中心每天派遣的核查案件,须按规定时限核查。每月出现未按规定核查的,;,一律辞退。
3、每个工作日内,须完成所负责区域的全面巡查,如未完成的,。()者,一律辞退。
4、根据工作需要,中心择时对事件部件案件的立案比例及事部件上报类别进行调整,对未按调整标准上报有效案件的,每低于1条,;()者,一律辞退。
5、上报事(部)件案件的照片要清晰,存在问题描述要准确。每月出现此类问题一次,通报批评;出现两次,,;;五次以上(含五次)者,一律辞退。
6、一个周期内,对所负责区域内内存在明显的事(部)件问题,不能做到及时发现上报,被巡督查组发现,。()者,一律辞退。
二、日常管理
1、每天工作原则上8小时,每周工作原则上不超过40小时。根据工作需要,中心有权对工作时间、工作区域作出调整。超出工作时间部分,中心支付监督信息员相关补助;信息员不服从工作区域调整的,一律辞退。
2、工作时间内,信息员早上8:00至下午5:30必须开机并登录系统。每月出现无故一次未登录者,通报批评;两次不登录,;三次以上(含三次),一律辞退。
3、工作时间外,城管通设备一律关机。禁止利用设备打电话、玩游戏等。每月出现一次,扣绩效考核 ,,三次以上(含三次)者,一律辞退。
4、信息员要随时保证城管通电源充足,如因电源不足,影响工作的,,()者,一律辞退。
5、()者,一律辞退。
6、因天候、设备故障等原因,不能完成正常工作的,需向指挥中心报告情况,待转入正常工作条件时,在不影响当天工作任务前提下,继续完成未完成工作。
7、对故意损坏设备的,除支付修复设备费用外,,连续出现两次以上(含两次)的,一律辞退。
8、工作期间,不服从安排和工作调整的,,两次以上(含两次),并作辞退处理。
9、上班时间不得携带城管通设备处理与工作无关的事情。每月出现一次,,,三次以上(含三次)者,一律辞退。
10、信息员禁止利用设备拨打与工作无关的电话。;;。
11、严格遵守保密规定,未经许可,不