文档介绍：谨以此论文献给我的母校和尊敬的导师
茫囊川中小企业虚拟运行机制研究学位论文完成日期指导教师签字答辩委员会成员签字
学位论文作者签荩ф輙孑签字口捌:如,。移月;学位论文作者签名;彳/,可学位论文版权使用授权书独创声明签字日期:为,年占月;遥喝缢控ㄘ堪槐诠倚途廾饲翰槔钩罂或其他教育机构的学他或征书使本人声明所旱交的学位治氖潜救嗽诘际χ傅糉进行的研究粝萌〉玫研,￡成果。,论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包含术获得片牟牧稀S胛摇ぷ鞯耐径苑钛芯克龅娜魏喂毕拙言诼畚闹凶髁嗣确的说明井表示谢意。本学位论文作青完全了解学校有关保留、挠Ⅲ学位论文的娥定,有权保留蚌向闺家育关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可将学位论立的伞部或部分内容编八有关数据库进行趟鳎琁Ⅱ以采用影印、缩印或扫描等复制手段侏存、:编学位论文。同谌ㄖ泄蒲Ъ际跣畔研究所将本学位论文收录到《中【;讳玙全文数据库》,并通过问绍向社会公众提供信息服务。C堋扪宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄘ导师签字签字日删
中小企业虚拟运行机制研究摘要信息技术和网络科技的发展给我们的生活和工作带来了前所未有的影响,随着网络经济的到来,企业依托于计算机与网络展开商业活动,这一举动率先打破了阻碍实体经济发展的地理障碍、、振兴区域经济、加速全球经济一体化等方面部贡献着自己的一份力量,但由于其自身资源短块、资金坷:足、人才稀缺等特点的限制很难得到长远的发展。虽然中小企业帆杂诖笃笠刀杂杏攀疲号2ㄒ祷⒉凡钜旎资至榛钚强、挫术刨新快等,但其劣势使其在激烈的竞争中往往处于不利的地位,,整台多个中小企业的核心能力和资源,在有效沟通、。∈谐』鍪迪址⒄埂本文通过文献归纳、模型构建、,并总结了虚拟组织不同于传统组织的六犬特征。通过梳理和总结前人的研究成果,认为,小敌槟庠诵谢瓢战略管理机制、组织管理机制、收益分配机制、知识共享机制和自我完善机制这五人基本机制,并运用砗弈论的知识对收益分配机制进行建模分析,庄这蝗机制的攀础还菇酥行∑笠敌槟庠诵谢啤捌咔砂濉蹦P汀虚拟组织是企业问合作的一种模式,伴随着计算机网络技术、信息系统、电脑软件的发展应运而生。。在这种台作模式里,契约关系和信任机制维系并制约着这些各自拥有核心竞争力或相埘优势力量、优劣势互补的企业为着一个共同的纠标而努山。通过这种短暂、、⌒枨蟮姆从λ俣龋Vげ坊蚍竦质量;在合作过程中,参与企业共享收益,共担风险,。在此定义的基础衔T谛槟庠诵泄讨校怨芾砘莆猨导白橹姆Ⅳ咎
供方向指引;组织管理机制为企问的台作提供润滑协调:收益分配机制是虚拟组织赖以生存的动力和存在模恢J豆蚕砘剖瞧笠凳迪秩〕げ苟獭⒐餐⒄的关键:自我完善机制是虚拟组织顺利运转、企业实现共赢的最重要的保障和防守手段。并根据“七巧板”灵活机动的原理构建了中小企业篚拟运行机制“七巧板”模型,中小企业在虚拟纽织中因角色而发挥着不同的作鍪侗鹫摺⒑作执行者和组织协调者各司其职,在利益的驱使下为了茫同的目标而奋斗欢即使是基于利益的台作关系却也让叫、緘敌槟庠诵忻媪僮盼幕逋弧⒐、五大机制的构建是中小企业虚机运行成功的关键,关键词:中小企业:虚拟组织;运行机制:风险控制
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