文档介绍：2017年劳动关系协调师 考前串讲与考试辅导
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考前串讲
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招聘、试用期
劳动合同签订
劳动合同履行、变更、劳动保护
集体合同鉴订履行、规章制度、民主管理
劳动合同解除、终止、善后
离职在职入职
流程
劳动标准劳动合同集体合同规章制度劳资沟通劳动争议
阶段
劳动关系协调师的工作内容
劳动关系协调师的知识结构
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2、劳动合同管理
4、劳动规章制度建设
1、劳动标准
实施管理
3、集体协商与集体合同
5、劳资沟通与民主管理
6、员工申诉与劳动争议处理
劳动关系协调师的专业属性
劳动关系协调师的专业属性:以劳动法学为基础、以人力资源管理学为核心、以协调劳动关系为目的
劳动法学属性
劳动法律法规是劳动关系协调师理论和实务的基础,是用人单位依法管理、行政部门依法调解的依据,也是劳动争议仲裁和法院审理的准绳。
劳动法律法规难点
人力资源管理学属性
人力资源管理是劳动关系协调师的专业核心,贯穿从劳动关系建立、劳动关系持续、劳动关系解除和终止全过程;
工会是社会组织结构的一部分,从治理结构上具有相对独立性,但是从知识体系上仍从属于劳资关系中的一部分。
如何协调劳动关系是重点
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第一章知识点脑图概要
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第一章学习目标
1、掌握影响用人单位劳动标准实施的主要因素
选择题、简答题、案例分析题、综合评审题
2、了解我国基本劳动标准的地方差异
选择题、简答题
3、理解全球化的概念和影响
选择题、简答题、案例分析题
4、掌握企业社会责任的概念和影响
选择题、简答题、案例分析题、综合评审题
5、掌握用人单位必须修改和调整劳动标准的情形
选择题、简答题、案例分析题、综合评审题
6、掌握单位发展战略或发展规划的制定与实施方法
选择题、简答题、案例分析题、综合评审题
7、理解用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系
选择题、简答题、案例分析题
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第一章知识点详解
第一章劳动标准实施管理
9
第二章知识点概要
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第二章学习目标
1-1、掌握劳动合同的概念、类别和内容,
选择题、简答题、案例分析题、综合评审题
1-2、理解劳动合同订立与劳动关系建立的关系
选择题、简答题、案例分析题
1-3、了解无效劳动合同的相关知识
选择题、简答题
2、掌握劳动合同形式的最优选择策略,并用以指导劳动合同订立的实务工作
选择题、简答题、案例分析题、综合评审题
3-1、掌握员工背景调查、劳动合同文本起草的相关知识
选择题、简答题、案例分析题、综合评审题
3-2、了解关键岗位的界定方法以及用工风险点与控制方法
选择题、简答题
4-1、掌握劳动合同履行的相关法律法规
选择题、简答题、案例分析题、综合评审题
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