文档介绍：绩效管理案例分析
——以Google公司为例
目录
世界500强——Google
知识点回顾
绩效管理案例分析——以Google公司为例
Google公司简介
Google人力资源部门简介
Google的绩效管理制度
162
2014年《财富》世界500强
①销售收入
②企业统计数据必须具有较高的透明度
③独立的公司治理
④统一按美元进行排序
⑤必须在规定的时间内申报相关资料
《财富》世界500强的评选标准
排名
上年排名
公司名称
(中英文)
营业收入
(百万美元)
利润
(百万美元)
国家
162
189
谷歌(GOOGLE)
60,
12,
美国
知识点回顾
第七章绩效管理
绩效管理的概念
绩效管理的基本流程
绩效考核的方法
交替排序法
目标管理
关键绩效指标
360度绩效评估
[1] 邹艳春. 人力资源管理:理论与实务[M]. 北京:中国人民大学出版社,2014
绩效管理是指在管理者与员工之间就目标与如何实现目标达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效实现组织目标的管理方法。
绩效管理的概念
知识点回顾
第七章绩效管理
绩效管理的概念
绩效管理的基本流程
绩效考核的方法
交替排序法
目标管理
关键绩效指标
360度绩效评估